Om Hollywood een meer inclusieve en diverse industrie te laten zijn, bedrijven moeten een vijfpuntenstrategie implementeren voor het aannemen, het sponsoren en promoten van minderheden en vrouwen, vooral gekleurde vrouwen, suggereert een nieuwe UCLA-studie.

De studie, vandaag gepubliceerd, is opgesteld door de auteurs van het Hollywood Diversity Report van de UCLA. Het is gebaseerd op een analyse van de huidige diversiteitsprogramma's in Hollywood-studio's, agentschappen en andere bedrijven en interviews met 21 leiders uit de entertainmentindustrie met ervaring op het gebied van diversiteit en inclusie.

"Er zijn veel programma's voor het aannemen van diversiteit, maar ze zijn niet altijd systematisch of volledig geïntegreerd in hoe bedrijven daadwerkelijk zaken doen, " zei Darnell Hunt, decaan van de afdeling sociale wetenschappen aan de UCLA, en co-auteur van het rapport. "Hoewel deze programma's hebben gediend als een soort loterij waar enkele uitzonderlijke individuen van profiteren, ze dragen niet bij aan het algemeen, aanhoudende vooruitgang op het gebied van de billijke vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden.

"Dus, ze dienen ook niet het grotere probleem van het maken van de inhoud waar het steeds diversere publiek van vandaag om vraagt."

Volgens het rapport, bedrijven kunnen diversiteit en inclusie verbeteren door vijf essentiële praktijken te volgen:

• Moderniseer hun wereldbeeld van het evoluerende Amerikaanse publiek, dat is nu 40 procent minderheid en 50 procent vrouw. Bedrijven kunnen dit doen door een publieke verklaring af te leggen over hun diversiteitsmissie, het stellen van specifieke doelen met tijdlijnen die de gestelde missie ondersteunen, en medewerkers leren dat verandering niet alleen onvermijdelijk maar ook voordelig is.
• Breid zoekopdrachten uit naar kandidaten van verschillende raciale, etnisch, geslacht, handicap en LGBTQ-achtergronden. Gedeeltelijk, bedrijven kunnen dit doen door gebruik te maken van databases zoals Creative Artist Agency's lijst van tv-schrijvers van kleur en Women in Hollywood's selectie van vrouwelijke filmmakers, en door het bereik uit te breiden naar hogescholen.
• Implementeer een robuuste strategie om de rol van vrouwen te versterken, en vrouwen van kleur in het bijzonder, in leidinggevende functies. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat wanneer vrouwen leiderschapsrollen bekleden, projecten en werkomgevingen zijn aanzienlijk inclusiever.
• Compensatiepakketten normaliseren, vooral voor banen op instapniveau, omdat minderheidsmedewerkers met een niet-welvarende achtergrond het zich vaak niet kunnen veroorloven om laagbetaalde banen aan te nemen, ondanks hun waardevolle netwerkmogelijkheden.
• Structureer prikkels voor besluitvormers om prioriteit te geven aan diversiteit en inclusie op alle niveaus.

De titel van het rapport, "Door All M.E.A.N.S. Noodzakelijk:essentiële praktijken voor het transformeren van diversiteit en inclusie in Hollywood, " is afgeleid van de belangrijkste elementen van elke stap:moderniseren, uitbreiden, versterken, normaliseren en structureren.

"Het is duidelijk dat er geen one-size-fits-all benadering voor dit probleem is, en het maken van betekenisvolle verandering is een doelbewust proces dat aanhoudende inspanning en toewijding vereist om het werk op alle niveaus van boven naar beneden uit te voeren, " zei Ana-Christina Ramon, directeur onderzoek en maatschappelijk engagement voor de afdeling sociale wetenschappen en co-auteur van het nieuwe rapport. "We bieden een lijst met duurzame acties die kunnen worden verfijnd en aangepast aan bestaande inspanningen. Dit probleem lost zichzelf niet op. De weg die voor ons ligt, moet geplaveid zijn met intentie."

De onderzoekers schrijven dat alle vijf praktijken moeten worden geïntegreerd om het soort betekenisvolle verandering te bereiken waarmee Hollywood de steeds diverser wordende mainstream van Amerika kan weerspiegelen. Het Hollywood Diversiteitsrapport, die de resultaten van zijn zesde jaarlijkse analyse in februari publiceerde, heeft herhaaldelijk aangetoond dat films en programma's met diverse casts en makers winstgevend zijn.

"Diversiteit moet worden gezien als een zakelijke noodzaak, omdat het zo is, ' zei Hunt.

Nadat het zogenaamde "Hollywood white out" tv-seizoen van 1999-2000 begon zonder een enkele nieuwe show met een hoofdpersonage van kleur, de NAACP en een coalitie van media- en sociale rechtvaardigheidsorganisaties eisten dat de entertainmentindustrie stopt met het systematisch uitsluiten van minderheden.

"We dagen opnieuw studio's uit, netwerken en productiebedrijven om hun personeelsbestand onder de loep te nemen, om te zien waar en of ze zijn verbeterd, en manieren te zoeken om ervoor te zorgen dat de entertainmentindustrie divers en inclusief is, en om hun focus op de acceptatie van talent door de creatieve gemeenschap voort te zetten, ongeacht de leeftijd, ras, religie of geslacht, " zei Vicangelo Bulluck, die als uitvoerend directeur van het Hollywood-bureau van de NAACP, leidde de inspanningen tegen de "white out" en was voorzitter van de adviesraad voor het rapport.

Het rapport benadrukt dat, omdat gekleurde vrouwen twee gemarginaliseerde groepen vertegenwoordigen, hun aanwerving en promotie in de branche zorgt voor nog meer impact. Topmanagers moeten hun vooruitgang actief sponsoren, schrijven de auteurs van het rapport. Bedrijven moeten ook peer-to-peer mentorgroepen voor vrouwen ondersteunen en vrouwen uitnodigen om hun organisaties feedback te geven over hoe ze meer inclusief kunnen zijn.

Het rapport stelt ook voor de bonussen en beloningen van leidinggevenden te koppelen aan doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie, evenals het opzetten van competities - tussen interne afdelingen en met externe bedrijven - rond inclusiedoelstellingen. Het suggereert dat staten en gemeenten een rol kunnen spelen door belastingverminderingen aan te bieden om prikkels te creëren voor het aannemen van diversiteit. De auteurs prijzen ook het groeiende aantal artiesten en agenten die inclusie-rijders gebruiken in hun contracten.