Na jaren van bewustmaking over de gunstige effecten van de aanwezigheid van vrouwen op raden van bestuur, minder dan 20 procent van dergelijke zetels wordt bezet door vrouwen.

Cindy Schipani, de Merwin H. Waterman Collegiate Professor of Business Administration en hoogleraar ondernemingsrecht aan de University of Michigan Ross School of Business, zegt dat een systeem van quota zoals dat in Europa wordt gebruikt, in de Verenigde Staten op juridische obstakels zou stuiten. Maar er is een andere manier.

"Privéwerkgevers moeten genderdoelen stellen om discriminatie uit het verleden aan te pakken, ' zei Schipani.

Schipani en co-auteur Terry Morehead Dworkin van de Universiteit van Seattle gaan in op de uitdagingen en barrières die vrouwen ervan weerhouden op te klimmen naar bestuursfuncties in een studie die wordt gepubliceerd in het Journal of Business Law van de University of Pennsylvania.

De onderzoekers bestudeerden het brede scala aan problemen die vrouwen ervan weerhouden om deze posities te bereiken, waaronder:vrouwen krijgen geen kansen op promoties, feedback van managers en algemene deelname; vrouwen hebben de neiging om niet te solliciteren naar banen, tenzij ze geschikt zijn voor koekjes; ze hebben onvoldoende doorgroeimogelijkheden; en ze hebben de neiging om banen te verlaten vanwege werkdruk, gendervooroordelen en een gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven.

"Ongeacht of er een zogenaamde businesscase kan worden vastgesteld met betrekking tot het effect van vrouwen in leiderschap op de bedrijfsprestaties, gendergelijkheid is een grondrecht en de omgeving die de wegen voor vrouwen naar leidinggevende posities in de organisatie lijkt te blokkeren, kan worden veranderd, ' zei Schipani.