In oktober, grote nieuwszenders zoals The New York Times plaatsten artikelen met koppen als 'Transgender' zou onder Trump-regering niet meer kunnen bestaan.' Hier, de Associate Director of Education and Prevention van het Office of Equality and Diversity Jesse Krohn legde uit wat dat zou betekenen.

V:Wat is het verhaal achter de hashtag #WontBeErased?

een:in wezen, De New York Times heeft een conceptmemo ontvangen waaruit blijkt dat het ministerie van Volksgezondheid en Human Services privé overweegt om een ​​definitie van het woord 'seks' te gebruiken als 'mannelijk of vrouwelijk, onveranderlijk, en bepaald door de geslachtsdelen waarmee een persoon wordt geboren." Volgens die definitie, wetten die discriminatie op basis van "geslacht" verbieden, zouden worden geïnterpreteerd door federale instanties (zoals de ministeries van Volksgezondheid en Human Services, Gerechtigheid, Arbeid en onderwijs) om transgender en niet-binaire individuen en anderen uit te sluiten met genderidentiteiten die niet overeenkomen met hun geslacht dat bij de geboorte is toegewezen. Verduidelijken, deze instanties zijn van mening dat de wetten geen betrekking hebben op of bescherming bieden aan personen die worden gediscrimineerd of lastiggevallen op basis van genderidentiteit of genderexpressie of seksuele geaardheid - alleen het geslacht dat bij de geboorte is toegewezen.

V:Gebeurt dit echt? Als, wanneer?

A:Er is niets officieels aangekondigd, dus dit is allemaal speculatie. Er gaan geruchten op basis van lekken dat deze definitie tegen het einde van het jaar aan de relevante federale instanties zal worden voorgelegd. Maar nogmaals, er is niets officieels aangekondigd.

V:Wat betekent dit voor de Drexel-gemeenschap?

A:Het interne beleid van Drexel verbiedt al en zal discriminatie of intimidatie op basis van seksuele geaardheid expliciet verbieden, genderidentiteit en genderexpressie. En, omdat we in Philadelphia zijn gevestigd, onze gemeenschap wordt ook beschermd door lokale en staatswetten. De Pennsylvania Human Relations Commission heeft onlangs nieuwe richtlijnen vrijgegeven waarin de definitie van de term 'seks' onder de Pennsylvania Human Relations Act wordt uitgebreid met 'seks toegewezen bij de geboorte, seksuele geaardheid, transgender identiteit, geslachtsverandering, genderidentiteit en/of genderexpressie afhankelijk van de individuele feiten van de zaak." De Philadelphia Fair Practices Ordinance is ook expliciet van toepassing op genderidentiteit en seksuele geaardheid.

Maar niet elke instelling plaats of staat heeft dezelfde bescherming als Drexel, Philadelphia of Pennsylvania. Als de term uiteindelijk wordt geherdefinieerd, federale burgerrechtenwetten met betrekking tot, bijvoorbeeld, werkgelegenheid, onderwijs en gezondheidszorg kunnen beperkte bescherming bieden.

V:Moeten onze LGBTQ+-studenten, faculteit en personeel zich zorgen maken?

A:Het helpt niet om mensen te vertellen dat ze zich geen zorgen hoeven te maken. Zelfs als deze actie nooit plaatsvindt, het is moeilijk om de existentiële angstlekken zoals deze teweegbrengen te overschatten. Het maakt mensen bang, gedestabiliseerd en gestigmatiseerd. Echter, practisch gesproken, rechtszaken van burgerrechtenorganisaties en andere institutionele eisers zouden onmiddellijk worden ingediend, en er is een aanzienlijke en groeiende hoeveelheid juridische precedenten die deze actie zou tegenspreken. Er zijn tientallen jaren oude gevallen die beschermen, bijvoorbeeld, mensen die op school of op het werk worden lastiggevallen vanwege genderexpressie, en die precedenten verdwijnen niet zomaar.

V:Is de nieuwe voorgestelde definitie duidelijk onwettig?

een:Helaas, er is een groot gat in de burgerrechtenwetgeving met betrekking tot discriminatie en intimidatie van leden van de LGBTQ+-gemeenschap. federale burgerrechtenwet, en de burgerrechtenwetten van de meeste staten, niet expliciet ingaan op seksuele geaardheid, genderidentiteit of genderexpressie - gewoon 'seks'.

Bij gebrek aan wetten die deze kloof zouden dichten, zoals de voorgestelde Wet op de non-discriminatie op het gebied van arbeid, rechtbanken hebben LHBTQ+-mensen effectief beschermd door de definitie van discriminatie op basis van "geslacht" uit te breiden tot genderidentiteit, genderexpressie en seksuele geaardheid. Dit is wat de nieuwe definitie zou verbieden.

Bijvoorbeeld, een geval overwegen waarin discriminatie op het werk van een lesbische vrouw wordt beschouwd als een vorm van discriminatie op grond van geslacht omdat de werkgever een man met een vrouw als partner niet zou hebben gediscrimineerd, maar de werkgever discrimineert een vrouw met een vrouw als partner. Een ander voorbeeld is een rechtbank die bepaalt dat discriminatie op school van een transgender een vorm van discriminatie op grond van geslacht is, omdat de school een persoon die bij de geboorte als man is aangewezen en die zich als man identificeert, niet zou hebben gediscrimineerd, maar de school discrimineert een persoon die bij de geboorte een vrouw is toegewezen en die zich identificeert als een man. Elke zaak is feitspecifiek, en elke rechter interpreteert de wet individueel, wat verwarring en stress kan veroorzaken.

V:Wat kunnen LGBTQ+-studenten, faculteit, en personeel doen voor ondersteuning?

A:De universiteit biedt belangrijke vertrouwelijke bronnen zoals het Counselingcentrum, pastorale begeleiders in spiritueel en religieus leven en het Employee Assistance Program. Er zijn ook peer-bronnen zoals het LBTQA+ Faculty and Professional Staff Network, LGBTQ+ studentenorganisaties en de Gender and Sexuality Resource Space. Vragen kunnen per e-mail worden gericht aan het Office of Equality and Diversity, telefoon (215.895.1405) of persoonlijk bij het James E. Marks Intercultureel Centrum (3225 Arch St.). Eindelijk, het is belangrijk voor onze heteroseksuele en cisgender studenten en collega's om te onthouden dat onze LGBTQ+ studenten en collega's steun en bondgenoten nodig hebben.