Oudere werknemers kunnen voortijdig het personeelsbestand verlaten omdat ze zich stereotiep voelen op basis van hun leeftijd.

Uit een onderzoek onder leiding van Dr. Courtney von Hippel, onderzoeker van de University of Queensland School of Psychology, bleek dat oudere werknemers die zich op het werk gelabeld voelen, eerder een negatieve houding ten opzichte van hun baan hebben.

"Oudere werknemers die het gevoel hebben dat ze worden gestereotypeerd vanwege hun leeftijd, rapporteren een lagere werktevredenheid en betrokkenheid, en een slechter welzijn op de werkplek dan hun jongere tegenhangers, " ze zei.

Meer dan vijf weken, 280 werknemers van 18 tot 66 jaar werden ondervraagd over ervaringen met op leeftijd gebaseerde stereotypering op de werkplek, evenals het werktevredenheidsniveau, werkbetrokkenheid, organisatorische betrokkenheid, welzijn op de werkplek, en voornemens om te stoppen.

"Er bestaan ​​negatieve leeftijdsgerelateerde stereotypen voor zowel jongere als oudere werknemers:oudere werknemers worden vaak gekarakteriseerd als technologisch incompetent en bestand tegen verandering, terwijl jongere werknemers vaak worden gekarakteriseerd als onbetrouwbaar en onervaren, ' zei Dr. von Hippel.

"Echter, we vonden dat gevoel niet problematisch was voor jongere werknemers.

"Hoewel jongere werknemers net zo vaak stereotypering op basis van leeftijd ervaren als hun oudere collega's, alleen oudere werknemers vertoonden een negatieve werkattitude als gevolg van typecasting.

"Het lijkt erop dat jongere mensen stereotypering zien als een uitdaging die ze moeten overwinnen, terwijl oudere werknemers er meer tijd aan besteden."

Dr. von Hippel zei dat rekening moet worden gehouden met de effecten op oudere werknemers gezien de vergrijzende wereldbevolking.

"De komende decennia zullen de vergrijzende bevolking in de geïndustrialiseerde landen zal grote uitdagingen vormen voor het behoud van de benodigde omvang van de beroepsbevolking, ' zei Dr. von Hippel.

"Aansporingen van de overheid om het voorspelde tekort aan arbeidskrachten tegen te gaan, zullen minder effectief zijn als we de impact van op leeftijd gebaseerde stereotypering negeren."

Het onderzoek van Dr. von Hippel werd uitgevoerd in samenwerking met UQ's Katri Haanterä, Dr. Elise Kalokerinos van de Universiteit van Newcastle, en professor Hannes Zacher van de Universiteit van Leipzig in Duitsland.

De studie is gepubliceerd in Psychologie en veroudering .