De beroepsstatus van Amerikaanse arbeiders weerspiegelt die van hun ouders meer dan voorheen bekend was, nog sterker bevestigend dat het gebrek aan mobiliteit in de Verenigde Staten grotendeels te wijten is aan het beroep van onze ouders, vindt een nieuwe studie van Michael Hout van de New York University.

"Veel Amerikanen denken dat de VS meer sociale mobiliteit heeft dan andere westerse geïndustrialiseerde landen, " legt Hout uit, hoogleraar sociologie. "Dit maakt het overduidelijk dat we minder hebben."

Eerder onderzoek had gebruiksstatistieken gebruikt die waren gebaseerd op gemiddelden om de sociale status over generaties te meten. Deze dynamische, ook wel "intergenerationele persistentie, " is de mate waarin het succes van een generatie afhangt van de middelen van hun ouders.

Hoewel deze studies een sterke associatie aantoonden tussen ouderlijk beroep en intergenerationele persistentie, ze onderschatten het belang van de banen van ouders voor de status van hun kinderen.

De nieuwe bevindingen, die in het journaal verschijnen Proceedings van de National Academy of Sciences , onthullen een krachtiger verband omdat ze vertrouwen op gegevens die medianen gebruiken, of middelpunten, in tegenstelling tot de gemiddelde sociaaleconomische status, bij het peilen van beroepen.

De bevindingen, die rekening houden met de beloning en opleiding van degenen in een bepaald beroep, zijn gebaseerd op gegevens van de General Social Survey (GSS) van 1994 tot en met 2016.

Om de bezetting te meten, GSS-interviewers vroegen respondenten om gedetailleerde beschrijvingen van hun huidige beroep, het beroep van hun vader toen ze opgroeiden, en (sinds 1994) het beroep van hun moeder terwijl ze opgroeiden. Hun antwoorden werden gecodeerd in 539 beroepscategorieën, volgens protocollen opgesteld door het US Census Bureau, en kreeg vervolgens een sociaaleconomische score variërend van 9 (schoenpoetser) tot 53 (stewardess) tot 93 (chirurg).

"De achterliggende gedachte is dat sommige beroepen wenselijk zijn en andere minder, ’ legt Hout uit.

Opmerkelijk, de studie toont aan dat de zonen en dochters van ouders met een hoge status meer voordelen hebben op de arbeidsmarkt dan eerdere schattingen suggereerden.

Bijvoorbeeld, de helft van de zonen en dochters van wie de ouders in het hoogste beroep werkten, werkt nu in beroepen met een score van 76 of hoger (op een schaal van 100 punten), terwijl de helft van de zonen en dochters van ouders uit de onderste rij nu werken in beroepen met een score van 28 of minder op die schaal.

Hout merkt op dat eerdere maatregelen - het volgen van gemiddelden in plaats van medianen - dat bereik zouden onderschatten en minder sterke verschillen zouden laten zien tussen de bovenste en onderste lagen van de beroepsstatus.

specifiek, in het bovenstaande geval, het gebruik van gemiddelden zou laten zien dat de helft van de zonen en dochters van wie de ouders in de hoogste graad van beroepen werken in beroepen die slechts 72 of hoger scoren, terwijl de helft van de zonen en dochters van ouders van de laagste tier werken in beroepen die tot 33 of minder scoren.

"Uw omstandigheden bij de geboorte - in het bijzonder, wat je ouders doen voor de kost - zijn een nog grotere factor in hoe ver je in het leven komt dan we ons eerder realiseerden, " merkt Hout op. "Generaties Amerikanen beschouwden de Verenigde Staten als een land van kansen. Dit onderzoek roept een aantal ontnuchterende vragen op over dat beeld."