Samen met cv's, sollicitaties en interviews maken werkgevers gebruik van pre-employment tests om kandidaten te screenen op een functie. Werkgevers gebruiken verschillende tests, afhankelijk van de branche en de functie. Sommige tests combineren psychometrie, verbale en numerieke vaardigheden, terwijl anderen alleen afzonderlijk worden toegediend. Hoewel deze tests niet noodzakelijkerwijs worden gebruikt om kandidaten te elimineren, beoordelen de pre-employment mathetestvragen je vermogen om problemen op te lossen en vormen conclusies uit reeksen gegevens.

Rekenkunde

Pre-employment math tests bevatten meestal een rekenkundige component. Rekenkundige vragen omvatten basis optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen. Deze vragen worden gebruikt om uw snelheid te beoordelen bij het oplossen van elementaire wiskundige problemen en worden vaak gebruikt om kandidaten te testen voor functies zoals functies voor bedienden, kassamedewerkers, leidinggevenden en starters. Werkgevers beheren ongeveer 25 tot 35 vragen om te worden beantwoord in 20 tot 30 minuten. Om binnen de gegeven tijdspanne zoveel vragen te kunnen beantwoorden, moet je zelf wat oefenen en tijd besteden aan basisberekeningen.

Volgnummerreeks

Volgnummer is een aspect van de proeve van bekwaamheid, waarbij een kandidaat wordt gevraagd om nummers in een correcte reeks te rangschikken. Dit beoordeelt je vermogen om relaties te maken tussen getallen binnen de gegeven tijdsperiode. Om vragen over nummerreeksen te beantwoorden, moet u het interval tussen de cijfers onderzoeken. Op deze manier weet u of deze nummers aan elkaar gerelateerd zijn door een bepaald getal toe te voegen, af te trekken, te delen of te vermenigvuldigen. Wanneer u de relatie tussen de getallen vaststelt, kunt u de rekenkundige bewerking uitvoeren om het volgende getal in de reeks te vinden.

Numeriek redeneren

Numeriek redeneren wordt grotendeels gebruikt in managementposities die een persoon vragen om gegevens te interpreteren als onderdeel van de taakomschrijving. De tests omvatten gegevens en vragen met betrekking tot die gegevens. Van kandidaten wordt verwacht dat ze de verstrekte gegevens gebruiken om de vragen logisch te beantwoorden. De meeste van deze soorten tests zijn branchespecifiek en kunnen daarom gebruik maken van jargon of gegevens die betrekking hebben op een bepaald carrièregebied. Om deze vragen goed te kunnen beantwoorden, moet je een opleiding hebben op het specifieke vakgebied waarop je solliciteert.

Voorbereiding

In tegenstelling tot persoonlijkheidstests, is het mogelijk je voor te bereiden op wiskunde vóór de tewerkstelling test vragen. Als u van tevoren oefent met vragen over de geschiktheid van een steekproef van online sites, kunt u vertrouwd raken met de verschillende aspecten van de test. Sites zoals Queendom en SHL Direct evenals carrièrepagina's van universitaire websites zijn goede bronnen voor voorbeeldtests om u voor te bereiden. Bovendien kunt u uw potentiële werkgever om een ​​voorbeeld van eerdere tests vragen