1. Veerkracht:

- Appalachian-gemeenschappen tonen opmerkelijke veerkracht in het licht van economische ontberingen.

2. Sterke werkethiek:

- De cultuur legt de nadruk op hard werken, zelfredzaamheid en samenwerking met de gemeenschap, wat van invloed is op de manier waarop werknemers hun werk benaderen.

3. Vindingrijkheid:

- Aanpassingsvermogen en vindingrijkheid zijn prominente eigenschappen in de regio.

4. Trots en plaats-bijlage:

- Veel werknemers zijn trots op hun baan, vooral wanneer deze banen bijdragen aan het welzijn en de welvaart van hun gemeenschap.

5. Vereniging:

- De regio heeft een sterke geschiedenis van vakbondsvorming, wat het verlangen van werknemers naar collectieve onderhandelingen en eerlijke behandeling weerspiegelt.

6. Belang van familie en gemeenschap:

- Werkkeuzes kunnen sterk worden beïnvloed door gezinsbehoeften, banden met de gemeenschap en de mogelijkheid om dicht bij huis te blijven.

7. Veranderend economisch landschap:

- Dalende traditionele industrieën hebben geleid tot banenverlies en hebben werknemers in de Appalachen gedwongen zich aan te passen aan nieuwe kansen. Deze geschiedenis vormt hun perspectief op werkzekerheid en flexibiliteit.

8. Exploitatie door buitenstaanders:

- Historische ervaringen met uitbuiting door externe belangen kunnen wantrouwen jegens externe entiteiten kweken.

9. Ondernemersgeest:

- Appalachian-gemeenschappen koesteren vaak een geest van ondernemerschap, waardoor sommige werknemers als zelfstandige of kleine onderneming gaan ondernemen.

10. Belang van plaats en omgeving:

- De diepe verbinding met het landschap en de omgeving van de Appalachen beïnvloedt de arbeidssatisfactie met betrekking tot buitenwerk en het behoud van de natuurlijke hulpbronnen van de regio.

Het begrijpen van deze historische en culturele factoren geeft inzicht in hoe werknemers in Appalachia hun baan en de bredere arbeidswereld zien.