Het gebruik van tijdelijke arbeidskrachten, ook wel tijdelijke arbeidskrachten genoemd, is in de Verenigde Staten al tientallen jaren aan het stijgen. In 1995 vormden uitzendkrachten 1,7% van de beroepsbevolking; in 2010 was dat aantal gestegen tot 5,7%. Tegenwoordig zijn er naar schatting ruim 15 miljoen tijdelijke werknemers in de Verenigde Staten.

Er zijn een aantal factoren die hebben bijgedragen aan de opkomst van uitzendkrachten. Eén factor is de toenemende vraag naar flexibiliteit op de werkvloer. Veel bedrijven vinden het kosteneffectiever om tijdelijke werknemers in te huren voor kortetermijn- of seizoensprojecten dan om fulltime werknemers in dienst te nemen. Ook kunnen uitzendkrachten worden ingezet ter vervanging van fulltime medewerkers die met vakantie of ziekteverlof zijn.

Een andere factor die bijdraagt ​​aan de opkomst van tijdelijke werknemers is de toenemende mondialisering van de economie. Veel bedrijven hebben banen uitbesteed aan landen met lagere arbeidskosten, en maken vaak gebruik van tijdelijke arbeidskrachten om de banen die in de Verenigde Staten overblijven te vervullen. Tijdelijke werknemers worden ook vaak ingezet ter vervanging van voltijdse werknemers die vanwege economische omstandigheden zijn ontslagen.

De opkomst van tijdelijke arbeidskrachten heeft een aantal gevolgen gehad voor de Amerikaanse economie en de beroepsbevolking. Eén gevolg is dat het voor werknemers moeilijker is geworden om stabiel werk te vinden. Tijdelijke werknemers krijgen vaak lagere lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden dan fulltime werknemers, en de kans is ook groter dat ze worden ontslagen tijdens een economische recessie. Een ander gevolg van de opkomst van tijdelijke werknemers is dat het voor werknemers moeilijker is geworden om pensioensparen en ziektekostenverzekeringen op te bouwen.

Over het geheel genomen heeft de opkomst van tijdelijke werknemers een aantal negatieve gevolgen gehad voor de Amerikaanse economie en de beroepsbevolking. Het heeft het voor werknemers moeilijker gemaakt om stabiel werk te vinden, pensioensparen op te bouwen en ziektekostenverzekeringen af ​​te sluiten. Als gevolg hiervan wordt het voor werknemers steeds belangrijker om manieren te vinden om zichzelf te beschermen in de veranderende economie.

Hier zijn enkele manieren waarop werknemers zichzelf kunnen beschermen in de veranderende economie:

* Krijg een opleiding en ontwikkel vaardigheden waar veel vraag naar is. Hierdoor bent u beter verkoopbaar voor werkgevers en loopt u minder kans om ontslagen te worden.

* Wees flexibel en bereid om verschillende soorten banen aan te nemen. Hoe flexibeler u bent, hoe groter de kans dat u werk vindt.

* Netwerk met andere werknemers en blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures. Dit zal u helpen om op de hoogte te zijn van de kansen die zich voordoen.

* Bespaar geld en bouw een noodfonds op. Zo kunt u onverwachte financiële tegenslagen het hoofd bieden.

* Word betrokken bij uw gemeenschap en pleit voor beleid dat werkende gezinnen ondersteunt. Dit zal bijdragen aan het creëren van een rechtvaardiger economie voor alle werknemers.