Flexibel werken kan de tevredenheid en het behoud van werknemers vergroten . Volgens een onderzoek [2018](https://www.flexjobs.com/blog/post/2018-state-of-workplace-flexibility/) door FlexJobs zegt 80% van de werknemers dat ze loyaler zouden zijn aan hun werkgever als ze boden flexibele werkmogelijkheden. Bovendien ontdekte de [International Workplace Group](https://www.workplacegroup.com/blog/why-flexible-workplace-important-to-employee-retention) dat 60% van de werknemers eerder bij hun bedrijf blijft als flexibiliteit geboden.

De manier waarop flexibel werk wordt ingericht, kan echter van invloed zijn op de effectiviteit ervan . Als werknemers bijvoorbeeld niet de nodige middelen en ondersteuning krijgen om op afstand te werken, kan dit leiden tot meer stress en ontevredenheid. Als managers geen duidelijke verwachtingen stellen aan thuiswerkers, kan dit eveneens tot problemen leiden.

Om ervoor te zorgen dat flexibel werk effectief en gunstig is voor werknemers, moeten werkgevers:

* Communiceer duidelijk de regels en verwachtingen voor flexibel werk. Dit omvat het specificeren van werkuren en beschikbaarheid, het schetsen van welke taken op afstand kunnen worden uitgevoerd en het vaststellen hoe de communicatie zal plaatsvinden.

* Bied de nodige tools en ondersteuning voor medewerkers die op afstand werken. Dit kan een computer, telefoon en internettoegang omvatten, maar ook toegang tot samenwerkingstools en andere software.

* Stel duidelijke doelen voor externe medewerkers. Zorg ervoor dat werknemers hun rollen en verantwoordelijkheden begrijpen en dat ze over de middelen en ondersteuning beschikken die ze nodig hebben om te slagen.

* Moedig medewerkers aan om pauzes te nemen en contact te houden met hun collega's. Het is belangrijk dat externe werknemers regelmatig pauzeren en contact houden met hun collega's om burn-out te voorkomen en een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.

* Wees flexibel wat betreft werktijden en locaties. Bied verschillende mogelijkheden aan om medewerkers te helpen werken op een tijdstip en locatie die voor hen het beste uitkomt, zolang hun werk maar op een hoog niveau wordt uitgevoerd.

Door deze tips te volgen kunnen werkgevers werknemers helpen de vruchten te plukken van flexibel werk en een productiever en betrokken personeelsbestand te creëren.