Het ministerie van Justitie (DOJ) onderzoekt hoe kunstmatige intelligentie (AI) wordt gebruikt bij arbeidsbeslissingen en of dit tot discriminatie leidt. In het onderzoek wordt specifiek gekeken of AI wordt gebruikt om beslissingen over het aannemen, ontslaan of promoveren van werknemers te automatiseren, en of deze beslissingen gebaseerd zijn op bevooroordeelde of onnauwkeurige gegevens.