Vier werknemers die vorige week bij Google zijn ontslagen, zijn van plan een federale arbeidsaanklacht in te dienen tegen het bedrijf. beweren dat het onterecht wraak nam op hen voor het organiseren van arbeiders rond sociale doelen.

De voormalige werknemers zeiden dinsdag dat ze zich voorbereiden om deze week een aanklacht tegen oneerlijke arbeidspraktijken in te dienen bij de National Labor Relations Board. Alle vier werden op 25 november ontslagen wegens schendingen van het gegevensbeveiligingsbeleid van Google.

Bedrijfsfunctionarissen schreven in een memo - zonder de namen van de werknemers te bevestigen - dat de vier "op zoek waren naar, toegang krijgen tot, en het verspreiden van zakelijke informatie buiten de reikwijdte van hun werk."

Maar de vier arbeiders – Laurence Berland, Sophie Waldman, Rebecca Rivers en Paul Duke zeggen dat ze van mening zijn dat ze het bedrijfsbeleid niet hebben geschonden en beweren dat Google de vermeende schendingen gebruikt als excuus om hen te ontslaan wegens arbeidsactiviteiten.

"Dit is een uiting van de managementmacht van Google, "Zei Duke. "Ze zijn bang voor arbeidersmacht."

Google betwist dat ze de werknemers hebben ontslagen voor het organiseren van activiteiten.

"Niemand is ontslagen voor het uiten van zorgen of het discussiëren over de activiteiten van het bedrijf. ', zegt het bedrijf in een verklaring.

Google-medewerkers staan ​​bekend als een van de meest uitgesproken in de technische industrie. Duizenden werknemers hebben vorig jaar hun baan opgezegd om te protesteren tegen de behandeling van claims van seksueel wangedrag door het bedrijf. in wat bekend werd als de Google Walkout. Vanaf dat moment, werknemers hebben gepleit voor betere voordelen voor contractarbeiders, met succes gepleit voor het einde van de verplichte arbitrage en hebben zich verzet tegen de betrokkenheid van Google bij sommige overheidsprojecten.

Het bedrijf staat ook bekend om een ​​open, collaboratieve werkcultuur sinds de begindagen, een die volgens werknemersactivisten nu wordt afgesloten.

De wekelijkse vraag-en-antwoordsessies van CEO Sundar Pichai met medewerkers werden maandelijkse bijeenkomsten. Google heeft ook zijn communityrichtlijnen bijgewerkt om werknemers te vertellen dat ze "de werkdag niet moeten verstoren" om over politiek of andere onderwerpen te discussiëren. Sommige werknemers klagen dat beide bewegingen bedoeld waren om openlijke spraak te ontmoedigen en terugdringen van werknemers tegen te gaan.

Waldman en Duke hielpen eerder dit jaar bij het opzetten van een petitie waarin Google werd opgeroepen om niet te bieden op een cloud computing-contract met de Amerikaanse douane en grenspolitie. bijna 1, 500 medewerkers ondertekenden de petitie, die zei dat het CBP "zich schuldig had gemaakt aan mensenrechtenschendingen" aan de zuidgrens en dat Google niet met het bureau zou moeten samenwerken.

Rivers en Berland hielpen ook bij het verspreiden van de petitie, en Berland is betrokken geweest bij het organiseren van andere campagnes bij het bedrijf, inclusief die met betrekking tot LGBTQ-rechten.

Alle vier zeggen dat ze de afgelopen maanden zijn ondervraagd door Google-functionarissen voor het delen of openen van interne documenten. Twee zeggen vorige maand met administratief verlof te zijn geplaatst.

Het bedrijf zei dat een werknemer meldingen had ingesteld om op de hoogte te worden gehouden van de agendawijzigingen van andere werknemers. waardoor die medewerkers zich onveilig voelden. Het zei dat screenshots van hun agenda's met hun namen extern werden gedeeld.

"We hebben informatiebeveiliging altijd zeer serieus genomen, en tolereert geen pogingen om Googlers te intimideren of hun werk te ondermijnen, noch acties die leiden tot het lekken van gevoelige bedrijfs- of klantinformatie, " lees de memo van Chris Rackow, Royal Hansen en Heather Adkins van het beveiligings- en onderzoeksteam van het bedrijf.

De werknemers zeiden dat alle documenten die ze bekeken en deelden al toegankelijk waren voor Google-medewerkers. en ze deelden ze alleen intern. Ze zeiden dat anderen ze later buiten het bedrijf deelden.

De vier ontslagen werknemers zeiden dat ze geen ontslagvergoedingen ontvingen. Ze werken samen met advocaten en hebben de details van de NLRB-klacht nog niet vastgesteld, maar zei dat het de bezorgdheid over represailles zal aanpakken en waarschijnlijk in grote lijnen zal ingaan op de recente beleidswijzigingen van Google en het vermeende harde optreden tegen de organisatie van werknemers.

Google bereikte in september een aparte schikking met de NLRB over het vermogen van werknemers om zich uit te spreken over problemen op de werkplek. Google stemde ermee in om kennisgevingen te plaatsen om werknemers te herinneren aan hun rechten, inclusief de mogelijkheid om met elkaar te praten over de omstandigheden op de werkplek en aan te dringen op veranderingen zoals loonsverhogingen.

De situatie van de vier arbeiders leidde tot extra protest. Een paar honderd mensen woonden in november een bijeenkomst bij op het kantoor van Google in San Francisco om te pleiten voor herstel van Rivers en Berland.

© 2019 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.