GitHub werd het nieuwste technologiebedrijf dat onder vuur kwam te liggen vanwege zijn ondersteunende rol in de immigratiebeperking van de Trump-regering woensdag, met werknemers van het bedrijf dat eigendom is van Microsoft en eist dat Chief Executive Nat Friedman een $200 annuleert, 000 contract met de U.S. Immigration and Customs Enforcement.

In een open brief op Twitter, medewerkers van de cloudgebaseerde service voor het beheren van softwarecode zeiden dat door te blijven werken met ICE het bedrijf "medeplichtig zou zijn aan wijdverbreide mensenrechtenschendingen".

De brief werd gepubliceerd een dag nadat GitHub een $ 500 had aangekondigd, 000 donatie aan non-profitorganisaties "die werken aan de ondersteuning van immigrantengemeenschappen die het doelwit zijn van de huidige regering, " volgens een memo van alle medewerkers die Friedman stuurde. Daarin Friedman verdedigde de relatie van het bedrijf met ICE, ondanks zijn afkeuring van "veel van het immigratiebeleid van de huidige regering".

"Een poging om een ​​aankoop te annuleren zal de huidige regering er niet van overtuigen om het immigratiebeleid te wijzigen. " schreef Friedman. "Andere acties, zoals publieke belangenbehartiging, ondersteuning van rechtszaken, zinvolle filantropie, en het benutten van de enorme middelen van Microsoft zal de grootste kans hebben om het openbare beleid te beïnvloeden. Onze stem wordt beter gehoord door beleidsmakers als we aan tafel zitten."

Maar de werknemers die zich uitspraken waren niet overtuigd door Friedmans redenering of de toezegging om $ 500 te doneren, 000. "We kunnen mensenlevens niet compenseren met geld. Er is geen donatie die de schade kan compenseren die ICE begaat met de hulp van onze arbeid, ’ stond er in de brief.

"GitHub heeft al meer dan 2 jaar een 'zetel aan tafel', omdat dit illegale en mensonterende beleid is geëscaleerd, met weinig om voor te laten zien. Het vasthouden aan dit contract verbetert onze onderhandelingspositie met ICE niet."

Het publieke verzet van GitHub-werknemers tegen het ICE-contract is het laatste incident in een reeks door werknemers geleide acties en oproepen om de banden met het bureau te verbreken. Medewerkers van Microsoft, Het moederbedrijf van GitHub, begon te protesteren tegen het contract van $ 19,4 miljoen van de softwaremaker met ICE in juni 2018, het beschuldigen van leidinggevenden van het "afzien" van ethische verantwoordelijkheid.

"We maken deel uit van een groeiende beweging, bestaande uit velen in de industrie die de grote verantwoordelijkheid erkennen die degenen die krachtige technologie creëren, hebben om ervoor te zorgen dat wat ze bouwen voor goed wordt gebruikt, en niet voor schade, " las de memo van 2018.

Recenter, Werknemers van Whole Foods protesteerden tegen het werk van Amazon met Palantir, een data-analysebedrijf wiens software is gebruikt bij ICE-invallen, en de verkoop door het bedrijf van gezichtsherkenningstechnologie aan wetshandhavers. Amazon blijft zijn relaties met wetshandhavingsinstanties verdedigen.

Een voormalig medewerker van Chef, een software-automatiseringsbedrijf, had meer geluk om verandering teweeg te brengen. Nadat de voormalige werknemer code had verwijderd die in de software van Chef kon worden gebruikt als een vorm van protest tegen zijn werk met ICE, het bedrijf zei in september dat het het contract niet zou verlengen.

In antwoord op een verzoek om commentaar, een GitHub-woordvoerder wees op de originele memo van Friedman.

Mijente, een activistische groep die de #notechforICE-beweging begon en veel van de protesten en demonstraties tegen zakelijke ICE-contracten heeft geleid, zei dat het bedrijf zichzelf voor de gek houdt door te denken dat een "zetel aan tafel" het immigratiebeleid zou veranderen.

"Geen van de tech-CEO's die met (President Donald) Trump gingen zitten nadat hij werd gekozen, maakte een verschil in het beleid dat we vandaag zien uitgevaardigd. Waarom zou voortdurende betrokkenheid in de toekomst iets anders opleveren?" Jacinta González, een senior campagne organisator bij Mijente, zei in een verklaring. "Ze houden zichzelf voor de gek, en we zijn trots op de werknemers bij deze bedrijven die voorbij de prevariatie van hun leidinggevenden kijken en de kern van het probleem doorgronden:als je voor ICE werkt, je handhaaft dit regime."

©2019 Los Angeles Times
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.