Heb je vorig jaar 7% loonsverhoging gekregen? Gefeliciteerd, die van jou kwam overeen met wat CEO's van de grootste bedrijven kregen. Maar voor topmanagers die 7% was ongeveer $ 800, 000.

Het loon voor CEO's bij S&P 500-bedrijven steeg vorig jaar naar een mediaan van $ 12 miljoen, inclusief salaris, voorraad en andere vergoedingen, volgens gegevens geanalyseerd door Equilar voor The Associated Press. De pakketten van acht cijfers blijven stijgen naarmate bedrijven meer van de beloning van hun CEO's koppelen aan hun aandelenkoersen. die nog steeds in de buurt van recordniveaus zijn, en aangezien de winst vorig jaar een recordhoogte bereikte als gevolg van lagere belastingaanslagen en een nog steeds groeiende economie.

Het loon voor typische werknemers bij deze bedrijven stijgt lang niet zo snel. De mediane stijging was vorig jaar 3%, minder dan de helft van de groei voor de topbazen. Mediaan betekent dat de helft groter was, en de helft was kleiner.

Uit het onderzoek bleek dat het 158 ​​jaar zou duren voor de gemiddelde werknemer bij de meeste grote bedrijven om te maken wat hun CEO in 2018 deed. zeven jaar langer dan wanneer beide nog op het loonniveau van 2017 zouden zitten. En als topmanagers al zoveel meer verdienen dan hun werknemers, hoe hoger het percentage verhogingen, hoe groter de financiële kloof.

Woede over toenemende inkomensongelijkheid neemt wereldwijd toe, van Capitol Hill tot protesten in de straten. Maar het sijpelt slechts langzaam door in de vergaderzalen waar raden van bestuur de beloning voor CEO's bepalen. Raden van bestuur maken zich vaak meer zorgen over wat een concurrent zou kunnen betalen om hun CEO te stropen dan hoeveel meer die persoon verdient in vergelijking met de rest van het personeelsbestand.

"Het is normaal dat een CEO en een raad van bestuur zeggen:'Hoe worden anderen die soortgelijk werk doen betaald?' En er is een natuurlijk gevoel dat als het bestuur hun CEO gelooft en steunt, ze verwachten niet dat hun CEO minder wordt betaald dan de anderen in de branche, " zei Eric Hosken, een partner bij Compensation Advisory Partners, een adviesbureau dat werkt met besturen.

Investeerders - de ultieme bedrijfsbazen die de macht hebben om bestuurders uit de raad van bestuur te stemmen - blijven ook overweldigend stemmen voor beloningspakketten voor bestuurders bij de grootste bedrijven, hoewel de marges zijn afgenomen.

"Er is een overtuiging dat als we onze CEO te weinig betalen, ze kunnen gaan werken in private equity. Ze kunnen bij een concurrent gaan werken. Ze zullen plaatsen vinden om naartoe te gaan, ' zei Hosken.

Het CEO-beloningsonderzoek van de AP omvatte loongegevens voor 340 leidinggevenden bij S&P 500-bedrijven die ten minste twee volledige opeenvolgende fiscale jaren bij hun bedrijf hebben gediend, die tussen 1 januari en 30 april volmachtverklaringen heeft ingediend.

Sommige bedrijven met goedbetaalde CEO's voldeden niet aan deze criteria en werden uitgesloten, zoals Safra Catz en Mark Hurd, co-CEO's van Oracle. Elk had vorig fiscale jaar een vergoeding ter waarde van $ 108,3 miljoen, maar Oracle dient zijn proxyverklaring meestal in september in, omdat het fiscale jaar in mei eindigt. Elon Musk van Tesla had een vergoeding ter waarde van $ 2,28 miljard, maar zijn bedrijf staat niet in de S&P 500.

____

WIE IS AAN DE TOP

De best betaalde executive van vorig jaar in het onderzoek was David Zaslav van Discovery, de mediagigant achter HGTV en het Food Network. Zijn totale vergoeding werd geschat op $ 129,5 miljoen, een stijging van 207% ten opzichte van een jaar eerder. Net als andere leidinggevenden aan de top van de ranglijst, het grootste deel van Zaslavs loon komt niet uit contanten, maar uit aandelentoekenningen of optietoekenningen waarvan hij alleen ten volle zal profiteren als de aandelenkoers van Discovery in de toekomst stijgt.

Bijna 80% van Zaslavs vergoeding vorig jaar was afkomstig van aandelenopties ter waarde van $ 102,1 miljoen, waarvan hij de meeste ontving als onderdeel van een nieuw arbeidscontract dat loopt tot 2023. Bedrijven geven vaak grote optiepakketten wanneer topmanagers hun contract verlengen. Het aandeel van Discovery steeg vorig jaar met 11%, het verslaan van het verlies van de S&P 500 van 4%, inclusief dividenden, en het heeft ook de markt verslagen sinds de eerste openbare aanbieding in 2008.

Media-CEO's hebben de neiging om de top van de ranglijst te domineren voor compensatie, evenveel of meer in compensatie bijeenbrengen als de sterren die voor hen werken. Maar één veelvoorkomende naam stond dit jaar niet op de lijst:Leslie Moonves, wiens afzetting uit CBS vorig jaar een van de meest opvallende resultaten was van de #MeToo-beweging.

____

DISPARITEIT DIEPERT

Dit is het tweede jaar dat de overheid bedrijven verplicht om te laten zien hoe de beloning van topbazen zich verhoudt tot de beloning van hun typische werknemer. De maat is verre van perfect, vooral omdat bedrijven veel flexibiliteit hebben bij het berekenen van de cijfers.

Vergelijkingen tussen bedrijven kunnen ook zinloos zijn als de ene voornamelijk parttime werknemers heeft in ontwikkelingslanden, terwijl de andere kantorenparken vol PhD's heeft in Silicon Valley. Maar nu bedrijven twee jaar aan gegevens hebben ingediend, beleggers kunnen zien hoe de loonkloof zich ontwikkelt bij individuele bedrijven.

Bij meer dan 40% van de bedrijven in het onderzoek van dit jaar, het loon van de CEO steeg met minstens het dubbele van het percentage van de loonsverhoging van de gemiddelde werknemer.

Over de hele economie, loon stijgt in een sneller tempo voor werknemers, maar de winsten zijn nog steeds lager dan waar ze gewoonlijk zijn als de economie zo gezond is. Het gemiddelde uurloon is in februari met 3,4% gestegen ten opzichte van een jaar eerder, de grootste jaarlijkse winst in tien jaar. Bedrijven merken dat ze meer moeten betalen om personeel vast te houden nadat het werkloosheidspercentage is gedaald tot een dieptepunt van bijna 50 jaar.

Maar de laatste keer dat het werkloosheidspercentage bijna zo laag was, eind jaren negentig, het uurloon steeg met een tarief van 4% tot 4,5%. Economen zeggen dat verschillende trends de loonstijgingen tegenhouden, inclusief bedrijven die onder grote druk staan ​​van online en buitenlandse concurrenten. En met grotere multinationale ondernemingen die meer industrieën domineren, werknemers hebben minder alternatieven om naar toe te springen op zoek naar loonsverhoging.

"Voor het soort cijfers dat we zien over het werkloosheidspercentage, of de duur van het herstel, al die cijfers zouden ons vertellen dat we in een ongelooflijk goede economie zitten. Maar het is niet zo rooskleurig als die statistieken suggereren, " zei Julia Coronado, een econoom en voorzitter van MacroPolicy Perspectives.

____

ENKELE UITBLIKERS

In sommige industrieën, loon van de werknemer is dichter bij de CEO's. Sommige tech-CEO's hebben beroemde lage salarissen, zoals Lawrence Page van de moedermaatschappij van Google, Alfabet, en Jack Dorsey van Twitter. Beiden namen vorig jaar een salaris van $ 1 mee naar huis, maar beide bezitten ook enorme belangen in hun bedrijven als mede-oprichters.

Techbedrijven betalen ook vaak hoge salarissen om programmeurs en datawetenschappers te lokken. Bij Alfabet, bijvoorbeeld, de gemiddelde werknemer had een vergoeding van $ 246, 804 vorig jaar, 25% hoger dan het jaar ervoor.

Hoge salarissen van meer dan $ 100, 000 zijn meestal te vinden in een meer bezadigd deel van de markt:nutsbedrijven. De meeste grote nutsbedrijven betaalden hun gemiddelde werknemer meer dan $ 110, 000 vorig jaar, maar dat duurt misschien niet lang. Bij de meeste nutsbedrijven daalde de vergoeding vorig jaar voor de middenarbeider.

Vrouwen, In de tussentijd, nog steeds relatief zeldzaam in de hoekkantoren voor S&P 500-bedrijven, ook al komen ze in ongeveer hetzelfde tempo Amerikaanse bedrijven binnen als mannen. Van de 340 CEO's in de enquête van dit jaar, slechts 19 waren vrouwen. Hun mediane salaris was vorig jaar $ 12,7 miljoen, tegenover $ 11,2 miljoen voor mannen.

____

DE MEESTE AANDEELHOUDERS ONDERTEKENEN BIJ VERHOGING

Voor het grootste gedeelte, investeerders zijn OK met deze grote loonpakketten.

Vorig jaar, het mediaanbedrijf in de enquête kreeg een goedkeuringspercentage van 94% op zijn "Say on Pay" -stem, waar aandeelhouders een niet-bindende stem omhoog of omlaag geven over de beloning van bestuurders. Dat was slechts iets minder dan 95% een jaar eerder.

Maar die hoge goedkeuringscijfers logenstraffen het toenemende toezicht op de beloning van bestuurders door aandeelhouders.

"Het versnelt enorm, " zei Rosanna Landis Wever, onderzoeker bij As You Sow, een belangenorganisatie voor aandeelhouders. "Je hebt wetenschap die laat zien hoe de toenemende inkomensongelijkheid slecht is voor iedereen, aandeelhouders en democratie. En de mythe van 'pay for performance' heeft een paar klappen gekregen, dus mensen herbekijken het loon."

Vaak, de afwijkende stemmen komen van aandeelhouders buiten de Verenigde Staten.

"Ik heb de indruk dat hier in de V.S. de cultuur is nog steeds - misschien terecht - dat als uw CEO succesvol is, je hebt het recht om in principe zoveel geld te verdienen als je wilt, " zei Luca Paolini, hoofdstrateeg bij Pictet Asset Management, die in Zwitserland is gevestigd. "In Europa, wij denken er iets anders over. En ook in Japan. Ze zeggen, 'OK, uw bedrijf is geweldig, je moet iets teruggeven.'"

© 2019 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.