De stad die nooit slaapt, zou de eerste kunnen worden die tegen werknemers zegt:'Neem een ​​pauze'.

Dat is als een "recht om los te koppelen"-wetsvoorstel, gesponsord door de New Yorkse gemeenteraadslid Rafael Espinal, wordt aangenomen. Het stelt een boete van $ 250 vast voor werkgevers die van personeel eisen dat ze buiten kantooruren telefoontjes en e-mails beantwoorden. Het wetsvoorstel van Espinal is geïnspireerd op een soortgelijke wet die vorig jaar in Frankrijk van kracht werd.

Bedrijven met ten minste 10 werknemers zouden hun personeel moeten informeren over hun recht om niet te reageren op communicatie buiten kantooruren, vrij zijn van represailles en klachten indienen bij de afdeling Consumentenzaken van de stad. Een werknemer die wordt ontslagen omdat hij na werktijd geen zakelijke e-mail beantwoordt, kan $ 2 ontvangen, 500 en mogelijk hun baan terugkrijgen.

Uit een onderzoek door het Center for Organizational Excellence van de American Psychological Association bleek dat meer dan de helft van de werkende volwassenen zei dat ze in het weekend minstens één keer per dag werkberichten controleren, voor of na het werk, en zelfs als ze ziek thuis zijn. Uit de enquête van 2013 bleek ook dat 44 procent van de werknemers tijdens vakanties op e-mails en berichten reageerde.

Het probleem van altijd-aan-connectiviteit "wordt meestal gezien in gevallen van niet-betaling van lonen waarbij werknemers per uur beweren dat ze buiten de klok moesten werken, " zei Sean Kirby, speciale raadsman in de arbeids- en arbeidspraktijk in het New Yorkse kantoor van SheppardMullin.

"Het is een vrij veel voorkomende beschuldiging, maar kan moeilijk te bewijzen zijn, ' zei Kirby.

Het probleem is groter geworden met de verspreiding van smartphones, zei Larissa Kapper, een universitair hoofddocent psychologie aan de Northern Illinois University die onderzoek heeft gedaan naar 'telepressie'.

Of uw stad nu wel of niet het voorbeeld van New York volgt, Barber zegt dat er dingen zijn die bazen kunnen doen om ervoor te zorgen dat hun werkplek een gezonde balans tussen werk en vrije tijd behoudt.

SPEL HET

"Expliciete discussies hebben over verwachtingen voor 'aan' versus 'uit'-tijden is de meest effectieve manier om teledruk onder controle te krijgen, Barber zegt. Te vaak praten bazen niet over deze verwachtingen, en stafleden doen gewoon wat anderen doen om erbij te horen.

PERSONALISEREN

"Sommige werknemers moeten misschien alleen overdag reageren, terwijl anderen de voorkeur geven aan de avond of andere specifieke tijdsperioden, Barber zegt. Verwachtingen over beschikbaarheid moeten periodiek worden bijgewerkt en besproken.

WEES DUIDELIJK

Barber stelt specifieke deadlines in haar e-mailverzoeken, zodat mensen weten dat ze niet onmiddellijk een reactie verwacht. "Te snel reageren kan de focus op andere belangrijke taken wegnemen en de efficiëntie verminderen."

© 2018 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.