De hoofden van de grootste bedrijven van Zweden, waaronder kledinggigant H&M en telecommaker Ericsson, hekelde vrijdag de deportaties van hoogopgeleide arbeiders, aangezien de technologiesector van het land een tekort aan personeel heeft.

In een brief gepubliceerd door het financiële dagblad Dagens Industri en ondertekend door ongeveer 30 bazen - waaronder H&M-CEO Stefan Persson en Ericsson-chef Borje Ekholm - zeiden ze dat het uitzetten van buitenlandse werknemers "schade toebrengt aan het bedrijfsleven" en dat "Zweedse bedrijven wereldwijd personeel moeten aannemen".

"We kunnen geen ingenieurs verwachten, IT-technici, en andere specialisten om hun land te verlaten als ze om onvoorspelbare redenen het risico lopen uit Zweden te worden gezet, " voegden ze eraan toe.

Het migratiebureau kreeg kritiek omdat het weigerde de werkvergunningen van buitenlandse werknemers te verlengen. leidend tot uitzetting, op controversiële gronden.

Hoessein Ismail, een Libanese ingenieur bij een biotechbedrijf dat hij in 2012 oprichtte wordt samen met zijn vrouw en kinderen het land uitgezet nadat hij in 2015 drie maanden in zijn eigen loon had gesneden om zijn bedrijf te helpen overleven.

De strenge wetten van Zweden tegen sociale dumping bepalen dat als een buitenlandse werknemer een salaris ontvangt dat lager is dan een collectieve overeenkomst, dan moet die werknemer teruggestuurd worden naar het land van herkomst.

In andere gevallen, het migratiebureau besloot een buitenlandse werknemer uit te zetten die niet de vereiste hoeveelheid vakantie had opgenomen en vanwege een administratieve fout van een werkgever.

Het migratiebureau geeft geen publiekelijk commentaar op individuele gevallen, maar houdt vol dat het de Zweedse wet respecteert bij het verzenden van uitzettingsbevelen.

"We voldoen aan de huidige wetgeving, "Migratiebureau woordvoerster Lisa Bergman vertelde AFP.

Jenny Linden, hoofd van een investeringsmaatschappij, zei dat de uitzettingen "een absurde soapserie" zijn die "het concurrentievermogen van Zweden verzwakt".

En Ericsson CEO Ekholm waarschuwde in de brief dat als het bedrijf "zijn onderzoeksactiviteiten in Zweden wil behouden, dan moet economische immigratie op een transparante en voorspelbare manier werken".

Banentekorten en werkloze buitenlanders

Dergelijke klachten zijn mogelijk gehoord. In december, het Migratiehof deed een uitspraak die tot doel had meer flexibiliteit in de behandeling van de zaken aan te brengen.

"Dit is nog onvoldoende, maak een einde aan deze tragedies en doe het nu, ' zeiden de bazen in de brief.

Volgens Johan Attby, oprichter van het sociale netwerk Fishbrain, Stockholm zal er 60 moeten vinden, 000 IT-professionals tegen 2020 of dreigt zijn status als hub voor startups te verliezen.

"We hebben een aanhoudende brede banengroei en een wijdverbreid tekort aan arbeidskrachten in verschillende beroepen, "Annelie Almerus, analist bij de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening, zei in een rapport.

"Dit zorgt voor goede banen binnen een recordaantal beroepen, " voegde ze eraan toe.

De behoefte aan ingenieurs, leraren en verpleegkundigen in Zweden zijn duidelijk.

Zweden heeft 400 ontvangen, 000 asielzoekers sinds 2012, een record per hoofd van de bevolking in Europa.

Deze impuls voor de vergrijzing van de bevolking zal op de lange termijn alleen maar vruchten afwerpen:veel sollicitanten zitten nog op school en anderen missen de vereiste vaardigheden en kwalificaties.

"Je hebt minimaal een middelbare school diploma nodig om een ​​vaste aanstelling op de arbeidsmarkt te krijgen, ' zei Almerus.

In het buitenland geboren inwoners hebben vijf keer zoveel kans (20 procent) om werkloos te zijn als degenen die in de Scandinavische natie zijn geboren, volgens de autoriteit van Statistics Sweden.

Het werkloosheidsgemiddelde was in januari 6,5 procent. Vanaf mei, De centrumlinkse minderheidsregering van Zweden gaat gesubsidieerde banen op instapniveau uitbreiden. een beweging die werkgevers eisen.

© 2018 AFP