Toen Mark Hurd in 2010 HP verliet vanwege een schandaal over seksuele intimidatie, vroegen velen zich af of zijn carrière voorbij was. Maar toen kwam Oracle langs en Hurd greep de kans om president van het bedrijf te worden met beide handen aan.

Nu, bijna twee jaar later, wordt Hurd algemeen gezien als een succes bij Oracle. Hij heeft het bedrijf geholpen zijn verkoop- en marketingactiviteiten te verbeteren, en hij heeft ook enkele belangrijke overnames gedaan. Als gevolg hiervan is de aandelenkoers van Oracle enorm gestegen en is Hurd nu een van de best betaalde managers in de technologie-industrie.

Sommige mensen zijn echter van mening dat het succes van Hurd bij Oracle een prijs heeft. Ze beweren dat de harde managementstijl van Hurd een giftige werkomgeving bij Oracle heeft gecreëerd. Ze wijzen ook op het feit dat Hurd meerdere keren is beschuldigd van seksuele intimidatie.

Is het Oracle-optreden van Hurd een voordeel of een probleem? Het antwoord is waarschijnlijk een beetje van beide. Hurd heeft Oracle ongetwijfeld geholpen een succesvoller bedrijf te worden, maar hij heeft dit ook gedaan ten koste van het creëren van een cultuur van angst en intimidatie.

Het voordeel

Het lijdt geen twijfel dat Hurd een succesvol manager is geweest bij Oracle. Hij heeft het bedrijf geholpen zijn omzet en winst te laten groeien, en hij heeft ook enkele belangrijke overnames gedaan die Oracle hebben geholpen zijn productportfolio uit te breiden. Als gevolg van het leiderschap van Hurd is de aandelenkoers van Oracle enorm gestegen en is hij nu een van de best betaalde managers in de technologie-industrie.

Naast zijn zakelijk inzicht staat Hurd ook bekend om zijn sterke leiderschapskwaliteiten. Hij is een veeleisende baas, maar hij is ook eerlijk en ondersteunend. Daarnaast is hij erg goed in het motiveren van zijn medewerkers en het laten samenwerken in teamverband.

Het probleem

Hoewel Hurd ongetwijfeld een succesvol manager is geweest bij Oracle, zijn er ook enkele zorgen over zijn managementstijl. Sommige werknemers hebben geklaagd dat de harde oplaadstijl van Hurd een giftige werkomgeving heeft gecreëerd. Ze zeggen dat ze voortdurend onder druk staan ​​om te presteren en dat ze bang zijn om fouten te maken.

Er zijn ook verschillende beschuldigingen van seksuele intimidatie tegen Hurd geweest. In 2010 werd Hurd gedwongen ontslag te nemen bij HP nadat uit onderzoek bleek dat hij zich schuldig had gemaakt aan ongepast gedrag met een vrouwelijke werknemer. Hij is ook door twee andere vrouwen beschuldigd van seksuele intimidatie.

Het vonnis

Is het Oracle-optreden van Hurd een voordeel of een probleem? Het antwoord is waarschijnlijk een beetje van beide. Hurd heeft Oracle ongetwijfeld geholpen een succesvoller bedrijf te worden, maar hij heeft dit ook gedaan ten koste van het creëren van een cultuur van angst en intimidatie.