* Persoonlijk gewin: Werknemers kunnen zich schuldig maken aan onethisch of illegaal gedrag om persoonlijk voordeel te behalen, bijvoorbeeld door geld te verduisteren, bedrijfsgeheimen te stelen of steekpenningen te accepteren.

* Groepsdruk: Werknemers kunnen zich door hun collega's onder druk gezet voelen om onethisch gedrag te vertonen, bijvoorbeeld door gegevens te vervalsen of fouten te verdoezelen.

* Onwetendheid: Werknemers zijn zich er misschien eenvoudigweg niet van bewust dat hun handelingen onethisch of illegaal zijn. Dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan training of opleiding, of het kan zijn dat de werknemer eenvoudigweg niet bekend is met het beleid en de procedures van het bedrijf.

* Spanning: Werknemers die veel stress ervaren, zullen eerder geneigd zijn zich schuldig te maken aan onethisch of illegaal gedrag. Dit komt omdat stress kan leiden tot slechte besluitvorming en een verminderd vermogen om de impulsen te beheersen.

* Vergelding: Werknemers die het gevoel hebben dat hun werkgever hen onrecht heeft aangedaan, kunnen als vorm van vergelding onethisch of illegaal gedrag vertonen. Hierbij kan gedacht worden aan zaken als sabotage, het lekken van bedrijfsgeheimen of zelfs geweld.

Het is belangrijk op te merken dat werknemers die slechte dingen doen voor bedrijven waar ze van houden, niet noodzakelijkerwijs slechte mensen zijn. Het kan zijn dat ze op dit moment gewoon slechte keuzes maken, of dat ze zich niet bewust zijn van de gevolgen van hun daden. Het is ook belangrijk om te onthouden dat de meeste werknemers hardwerkend zijn en toegewijd aan hun bedrijf. De overgrote meerderheid van de werknemers zou er nooit van dromen om iets te doen dat hun werkgever zou schaden.

Hier zijn enkele tips voor werkgevers over hoe ze het risico kunnen verkleinen dat werknemers slechte dingen doen voor het bedrijf:

* Training en opleiding verzorgen: Werknemers moeten worden getraind in het beleid en de procedures van het bedrijf. Ze moeten ook worden voorgelicht over de ethische implicaties van hun handelen.

* Creëer een positieve werkomgeving: Werknemers die gelukkig en betrokken zijn bij hun werk, zullen minder snel onethisch of illegaal gedrag vertonen.

* Moedig medewerkers aan om hun stem te laten horen: Werknemers moeten zich op hun gemak voelen als zij zich zorgen maken over onethisch of illegaal gedrag.

* Onderneem actie tegen onethisch gedrag: Werkgevers moeten disciplinaire maatregelen nemen tegen werknemers die zich schuldig maken aan onethisch of illegaal gedrag. Hierdoor wordt de boodschap afgegeven dat dergelijk gedrag niet wordt getolereerd.

Door deze tips te volgen, kunnen werkgevers het risico helpen verkleinen dat werknemers slechte dingen doen voor hun bedrijf.