1. Bevestigingsvooroordeel: Dit is de neiging om informatie te zoeken die onze bestaande overtuigingen bevestigt, en om informatie die deze tegenspreekt te negeren of buiten beschouwing te laten. Bij het aanwerven is de kans groter dat we ons concentreren op de positieve eigenschappen van een kandidaat en eventuele waarschuwingssignalen over het hoofd zien die erop wijzen dat hij of zij liegt.

2. Het halo-effect: Dit is de neiging om een ​​positieve indruk van iemand te vormen op basis van één enkele positieve eigenschap of gedrag. Het is waarschijnlijker dat we iemand aannemen die charmant of charismatisch is, zelfs als hij of zij niet over de vaardigheden of ervaring beschikt die we nodig hebben.

3. De noodzaak van afsluiting: We houden allemaal van een gevoel van zekerheid, en het is waarschijnlijker dat we iemand inhuren die zelfverzekerd en zeker van zichzelf lijkt, zelfs als dat niet het geval is.

4. Tijdsdruk: Wanneer we onder druk staan ​​om een ​​vacature te vervullen, is de kans groter dat we potentiële problemen met een kandidaat over het hoofd zien om de klus te klaren.

5. Gebrek aan ervaring: Als we geen ervaring hebben met het aannemen van mensen, weten we misschien niet wat we moeten zoeken in een leugenaar. Het is waarschijnlijker dat we worden opgevangen door iemand die goed is in het opvoeren van een show.

Hier zijn enkele tips om te voorkomen dat je een leugenaar inhuurt:

* Wees je bewust van je eigen vooroordelen. Iedereen heeft vooroordelen, maar het is belangrijk om u daarvan bewust te zijn, zodat u kunt voorkomen dat deze uw wervingsbeslissingen beïnvloeden.

* Stel open vragen. Dit geeft kandidaten meer gelegenheid om zichzelf te onthullen en het zal gemakkelijker zijn om eventuele inconsistenties in hun verhalen op te merken.

* Zoek naar details. Wees niet bang om specifieke details te vragen over de ervaring, vaardigheden en prestaties van een kandidaat.

* Controleer referenties. Dit is een belangrijke stap in het wervingsproces en kan u helpen de kwalificaties en het karakter van een kandidaat te verifiëren.

* Vertrouw op je gevoel. Als er iets niet goed voelt bij een kandidaat, negeer dat dan niet. Het is beter om voorzichtig te zijn en iemand door te geven die misschien niet goed bij uw bedrijf past.