Het einde van het verlof nadert en zal waarschijnlijk aanzienlijke gevolgen hebben voor oudere werknemers. Veel oudere werknemers zijn onevenredig zwaar getroffen door de pandemie, en zij kunnen met bijzondere moeilijkheden worden geconfronteerd bij de terugkeer naar het werk.

Hier zijn enkele manieren om de klap voor oudere werknemers te verzachten:

1. Bied flexibele werkregelingen aan. Oudere werknemers kunnen zorgverantwoordelijkheden of gezondheidsproblemen hebben die het moeilijk maken om fulltime of in een traditionele kantooromgeving te werken. Het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals deeltijdwerk, werken op afstand of flexibele werktijden, kan het voor oudere werknemers gemakkelijker maken om werk en privéleven in evenwicht te brengen.

2. Zorg voor opleidings- en bijscholingsmogelijkheden. De pandemie heeft het tempo van de technologische veranderingen versneld, en oudere werknemers hebben mogelijk training nodig om hun vaardigheden bij te werken om inzetbaar te blijven. Door het aanbieden van opleidings- en bijscholingsmogelijkheden kunnen oudere werknemers op de hoogte blijven van de laatste trends en blijven bijdragen aan de arbeidsmarkt.

3. Pak leeftijdsvooroordelen aan. Leeftijdsdiscriminatie is een ernstig probleem dat ervoor kan zorgen dat oudere werknemers geen baan vinden of vooruitgang boeken in hun carrière. Werkgevers moeten zich bewust zijn van het potentieel voor leeftijdsvooroordelen en stappen ondernemen om dit aan te pakken, zoals het implementeren van blinde aanwervingspraktijken en het aanbieden van diversiteits- en inclusiviteitstrainingen.

4. Bied financiële steun. Oudere werknemers die het financieel moeilijk hebben, hebben mogelijk hulp nodig om de kosten van vervoer, kinderopvang of gezondheidszorg te dekken. Het aanbieden van financiële steun, bijvoorbeeld via een stipendium of een voucherprogramma, kan oudere werknemers helpen aan het werk te blijven.

5. Verbind oudere werknemers met hulpmiddelen. Er zijn een aantal hulpmiddelen beschikbaar voor oudere werknemers, zoals beroepsopleidingsprogramma's, loopbaanadvies en financiële hulp. Werkgevers kunnen oudere werknemers helpen verbinding te maken met deze bronnen door informatie en verwijzingen te verstrekken.

Door deze stappen te ondernemen kunnen werkgevers de klap van het einde van het verlof voor oudere werknemers helpen verzachten en ervoor zorgen dat zij een waardevolle rol blijven spelen op de arbeidsmarkt.