* Persoonlijk gewin: Werknemers kunnen zich schuldig maken aan onethisch of illegaal gedrag om persoonlijk voordeel te behalen, bijvoorbeeld door geld te verduisteren, bedrijfsgeheimen te stelen of steekpenningen te accepteren.

* Groepsdruk: Werknemers kunnen zich door hun collega's onder druk gezet voelen om onethisch gedrag te vertonen, bijvoorbeeld door gegevens te vervalsen of fouten te verdoezelen.

* Organisatiecultuur: De cultuur van een bedrijf kan een omgeving creëren die onethisch gedrag aanmoedigt, bijvoorbeeld door werknemers te belonen voor het nemen van risico's of het bezuinigen.

* Gebrek aan toezicht: Werknemers kunnen mogelijk onethisch gedrag vertonen als er een gebrek is aan toezicht of verantwoordelijkheid op de werkplek.

* Persoonlijke problemen: Werknemers kunnen persoonlijke problemen ervaren, zoals financiële problemen of familieproblemen, waardoor ze onethisch gedrag kunnen vertonen.

Het is belangrijk op te merken dat niet alle werknemers die slechte dingen doen, slechte mensen zijn. In veel gevallen nemen werknemers die zich schuldig maken aan onethisch gedrag eenvoudigweg slechte beslissingen onder druk. Door de redenen te begrijpen waarom werknemers slechte dingen doen, kunnen bedrijven stappen ondernemen om dit gedrag te voorkomen en te verminderen.

Hier volgen enkele tips voor het voorkomen en beperken van onethisch gedrag op de werkplek:

* Creëer een sterke ethische cultuur. Dit kan worden gedaan door duidelijke verwachtingen te stellen over ethisch gedrag, door ethiektrainingen aan te bieden en werknemers te belonen die ethisch gedrag vertonen.

* Zorg voor toezicht en verantwoording. Dit kan worden gedaan door systemen en processen te implementeren die het moeilijk maken voor werknemers om onethisch gedrag te vertonen, en door werknemers verantwoordelijk te houden voor hun daden.

* Persoonlijke problemen aanpakken. Bedrijven kunnen hulp bieden aan werknemers die persoonlijke problemen ervaren, zoals financiële begeleiding of gezinsbegeleiding.

* Moedig medewerkers aan om hun stem te laten horen. Werknemers moeten zich op hun gemak voelen om eventuele zorgen over onethisch gedrag te melden, zonder angst voor represailles.

Door deze stappen te ondernemen kunnen bedrijven onethisch gedrag op de werkplek helpen voorkomen en verminderen en een meer ethische en productieve werkomgeving creëren.