De SNSF zet zich in voor goede arbeidsomstandigheden voor beginnende onderzoekers en voor het bevorderen van hun onafhankelijkheid. In februari lanceerde de SNSF een enquête om meer te weten te komen over de arbeidsomstandigheden van onderzoekers die in dienst zijn van instellingen voor hoger onderwijs in de projecten die zij financiert. Bijna 4.000 beginnende onderzoekers (promovendi, postdocs en andere medewerkers) namen deel, wat overeenkomt met een respons van 47%.

Positieve werkomgeving

Over het algemeen geven vier op de vijf respondenten aan enigszins of zeer tevreden te zijn met zowel hun arbeidsomstandigheden als hun sociale omgeving. Ook de intellectuele eisen, de inhoud van de taken en de mate van verantwoordelijkheid worden positief beoordeeld:zeker drie op de vier respondenten is enigszins tot zeer tevreden over deze aspecten.

Deelnemers besteden het grootste deel van hun tijd aan onderzoek (bijna 75% van de tijd voor promovendi en postdocs, maar minder dan 60% voor verder personeel); dit wordt gevolgd door lesgeven, dat gemiddeld ongeveer 10% van de tijd van de respondenten in beslag neemt. Qua loopbaanplannen wil een derde van de respondenten een onderzoeksfunctie binnen de academische wereld en een kwart mikt op een hoogleraarschap of een wetenschappelijke functie buiten de academische wereld. Meer dan 70% (twee derde van de vrouwen en driekwart van de mannen) vindt dat ze genoeg tijd hebben om hun carrièredoelen na te streven. Meer dan 80% beschouwt het SNSF-project als enigszins of zeer nuttig in hun carrière.

Contracten voor bepaalde tijd en overuren komen vaak voor

Werkzekerheid is een bron van ontevredenheid bij meer dan een op de drie respondenten (36%), een trend die meer uitgesproken is bij postdocs en verder personeel. Over het geheel genomen zegt echter bijna de helft (59%) van de respondenten enigszins of zeer tevreden te zijn met dit aspect. Meer dan 95% van de promovendi en postdocs en 80% van het overige personeel heeft een contract voor bepaalde tijd. De duur van deze contracten neemt toe met de leeftijd van de onderzoekers. Ongeveer 60% van de postdocs en verder personeel zou echter liever een langer contract hebben. De meeste contracten zijn voltijds (58%) en 75% van de onderzoekers geeft aan tevreden te zijn met hun contractuele werktijd. Bijna 60% werkt echter meer dan de contracturen en voor minder dan de helft van de deelnemers is compensatie voor overwerk mogelijk. Andere bronnen van ontevredenheid voor 20-30% van de respondenten zijn inkomen, ruimte voor privéleven en werkdruk.

Acht procent van de respondenten, waaronder meer dan twee keer zoveel vrouwen als mannen, geeft aan te maken te hebben gehad met discriminatie of intimidatie binnen hun huidige academische activiteiten. Dit cijfer is lager dan in andere onderzoeken, maar het is een punt van zorg voor de SNSF en zal in de nabije toekomst worden besproken met de instellingen voor hoger onderwijs. Van deze gevallen wordt discriminatie op grond van geslacht het vaakst genoemd (42%), gevolgd door discriminatie op grond van ras of intimidatie (22%) en discriminatie op grond van leeftijd (17%). Ongeveer 16% van de respondenten voelde zich gedwongen tot ongepast academisch gedrag.

De meeste respondenten zijn op de hoogte van hun respectievelijke rechten als werknemer in een door SNSF gefinancierd project, zoals een schriftelijke arbeidsovereenkomst, beloning in overeenstemming met de relevante salarisschalen en PI-ondersteuning (hoofdonderzoeker) met betrekking tot hun loopbaan. Minder dan de helft van de respondenten van de enquête was echter op de hoogte van hun recht op SNSF-beurzen voor gendergelijkheid (25%) en flexibiliteitsbeurzen voor kinderopvang (41%).

Uitwisseling met middelbaar academisch personeel en de instellingen voor hoger onderwijs

De resultaten van ons onderzoek laten zien dat mensen die werkzaam zijn in SNSF-projecten hun werk over het algemeen waarderen. De resultaten geven echter ook aan dat er op bepaalde gebieden actie moet worden ondernomen. "De academische wereld moet zich aanpassen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt, vooral aan de verwachtingen van opkomende generaties op het gebied van onafhankelijkheid en vooruitzichten. Zwitserse instellingen voor hoger onderwijs moeten in staat blijven om het beste talent aan te trekken", zegt Angelika Kalt, directeur van de SNSF. "We zullen de resultaten diepgaand analyseren en gebruiken als basis voor constructieve uitwisseling met vertegenwoordigers van middenonderzoekers en de instellingen voor hoger onderwijs."

"Als onderdeel van ons meerjarenprogramma 2025-2028, dat we zojuist hebben opgesteld, zetten we ons nog meer in voor optimale arbeidsomstandigheden voor beginnende onderzoekers", zegt Kalt. De SNSF zal haar samenwerking en dialoog met instellingen voor hoger onderwijs intensiveren over arbeidsvoorwaarden voor door SNSF gefinancierde medewerkers, zoals contractduur, werkdruk en bescherming tegen intimidatie. Voor het najaar staan ​​al bijeenkomsten gepland. Ook zal de SNSF de situatie van beginnende onderzoekers systematischer monitoren. + Verder verkennen

Pesten, intimidatie en uitbuiting zijn dagelijkse kost in de horeca