Werkgevers in Zweden wijzen vaker sollicitaties van transgenders af, vooral in door mannen gedomineerde beroepen. Bovendien, transgenders worden gediscrimineerd op twee verschillende gronden voor discriminatie. Dit blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Linköping dat onlangs in het tijdschrift is gepubliceerd Arbeidseconomie .

Sinds 2017, genderidentiteit en genderexpressie is een van de zeven discriminatiegronden in de Zweedse discriminatiewetgeving. Echter, transgenders, dat is, mensen die zich identificeren met een ander geslacht dan het geslacht dat hen bij de geboorte is toegewezen, melden dat ze vaak worden gediscrimineerd op de werkplek. Economische onderzoekers van de Universiteit van Linköping in Zweden hebben nu bevestigd dat dit het geval is. Hun studie is de eerste die dit experimenteel aantoont.

"Vanuit economisch oogpunt het is interessant om te vragen waarom werkgevers geen gebruik maken van de vaardigheden van deze mensen. We wilden weten op welke gronden werkgevers transgenders discrimineren, omdat er in dit geval twee wettelijke gronden voor discriminatie van toepassing kunnen zijn:ten eerste, seks, en ten tweede, genderidentiteit en genderexpressie, " zegt Mark Granberg, doctoraalstudent economie aan de Universiteit van Linköping.

Mark Granberg voerde het onderzoek uit samen met Ali Ahmed, hoogleraar economie, en Per A. Andersson, doctoraalstudent psychologie.

Eerdere studies tonen aan dat transgenders discriminatie op de werkplek in verschillende vormen ervaren. In een Amerikaans onderzoek uit 2011 de helft van de transgenders meldde dat ze waren onderworpen aan, onder andere, pesterijen op het werk. Maar er is een gebrek aan experimentele studies - in tegenstelling tot zelfrapportagestudies - naar discriminatie op de werkplek van transgenders.

De studie is de eerste die een correspondentietest gebruikt om discriminatie van transgenders door werkgevers te onderzoeken. De correspondentietest is een veelgebruikte methode bij het bestuderen van discriminatie:de deelnemers ontmoeten de werkgever niet fysiek, zij dienen een schriftelijke aanvraag in. De onderzoekers van Linköping stuurden 2, 224 fictieve sollicitaties voor laaggeschoolde banen in de banendatabase van de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening. In de aanvragen stond dat de aanvrager een naamsverandering had ondergaan - in sommige gevallen van een mannelijke naam naar een andere mannelijke naam, en in sommige gevallen overschreden de namen de geslachtsgrenzen, bijv. Erik werd Amanda. Voor elke toepassing, de onderzoekers noteerden of ze een antwoord kregen, en als het zo is, wat het antwoord was.

De resultaten laten zien dat het 18 procent waarschijnlijker was dat een cis-persoon - een persoon die zich identificeert met het geslacht dat hem bij de geboorte was toegewezen - een positief antwoord kreeg van de werkgever, vergeleken met een transgender.

De resultaten laten ook verschillen zien tussen door vrouwen en mannen gedomineerde beroepen. Met betrekking tot positieve reacties op sollicitaties, de onderzoekers ontdekten dat de grootste verschillen tussen cis- en transgenders in door mannen gedomineerde beroepen waren. Hier, cis-mannen kregen in 44 procent van de gevallen een positief antwoord van de werkgever, vergeleken met 24 procent voor de transgendervrouwen, d.w.z. de cis-mannen kregen bijna twee keer zoveel positieve reacties.

In de door vrouwen gedomineerde beroepen, de discriminatie bleek vooral af te hangen van het geslacht waarmee de aanvrager zich op het moment van de aanvraag identificeerde. In beroepen waar mannen en vrouwen min of meer gelijk vertegenwoordigd zijn, de onderzoekers zagen geen statistisch significante verschillen tussen de aanvragers.

“Uit het onderzoek blijkt dat de wetgeving niet afdoende is om deze groep op de arbeidsmarkt te beschermen. Het suggereert ook dat werkgevers discrimineren op meerdere gronden. het is waarschijnlijk dat een transgender man wordt gediscrimineerd omdat hij transgender is in door mannen gedomineerde beroepen, terwijl in door vrouwen gedomineerde beroepen, dezelfde persoon zou waarschijnlijk worden gediscrimineerd omdat hij een man is."