Soms kan een onbedoelde fout u van een geweldige baan afhouden. Hier zijn enkele tips om u te helpen de veelvoorkomende valkuilen te vermijden die veel mensen maken bij het zoeken naar werk.

1. Laat je sociale media niet het verkeerde verhaal vertellen

Werkgevers zoeken regelmatig op internet naar meer informatie over sollicitanten. Als de inhoud van de sociale media die ze vinden zorgwekkend lijkt, ze mogen de kandidaat niet opvolgen.

Als een werkgever uw naam online zoekt, wat zullen ze vinden? Zal de informatie (afbeeldingen, sociale inhoud, enz.) u helpen of pijn doen bij het zoeken naar werk? Ervoor zorgen dat uw online aanwezigheid nauwkeurig weergeeft wie u bent, is eenvoudig op te lossen. Terwijl u uw online activiteiten bekijkt, bekijk uw online aanwezigheid vanuit het perspectief van een werkgever.

• Als er iets is dat als negatief of zorgwekkend kan worden ervaren, overweeg deze te verwijderen.
• Controleer nogmaals of al uw sociale media-accounts zijn ingesteld op privé.
• Zorg ervoor dat alles wat je naar buiten brengt een goede weergave is van wie je bent. Dit omvat e-mailnamen, sociale handvatten, websites, hashtags, foto's, enzovoort.
• Werk uw profielen bij om uw activiteiten en interesses te tonen. Bijvoorbeeld, als je een passie hebt om de wereld te veranderen, laat zien hoe je betrokken bent bij je gemeenschap met foto's, blogs, gedeelde artikelen, enzovoort.
• Wees actief in jouw interessegebied op social media. Post branche gerelateerd nieuws, vragen, citaten of artikelen. Volg inspirerende mensen en bedrijven in jouw vakgebied, vooral degenen die u target in uw zoektocht naar een baan.

2. Pas je cv aan zodat het overeenkomt met de functiebeschrijving

Het indienen van dezelfde generieke cv en sollicitatiebrief voor meerdere sollicitaties zal u niet helpen opvallen bij werkgevers. Pas uw cv en sollicitatiebrief specifiek aan voor elke gelegenheid, zelfs als de banen op elkaar lijken of als je nog niet helemaal beslist bent over je carrière.

Na het bekijken van een functiebeschrijving, let op de trefwoorden en zinnen die ze gebruiken of de vaardigheden die ze zoeken. Je cv krijgt meer grip als je dezelfde woorden en zinnen gebruikt. Tijdens gesprekken, wees heel duidelijk over wat je naar de functie brengt en hoe gepassioneerd en enthousiast je bent voor de kans.

3. Proeflezen, proeflezen, proeflezen

Kleine foutjes in je cv of sollicitatiebrief kunnen enorm opvallen, en kan van invloed zijn op het algemene beeld dat de werkgever van u als kandidaat heeft. Controleer nogmaals of de namen, functietitels en bedrijven op uw sollicitatiemateriaal komen overeen met de baan waarop u solliciteert, vooral wanneer u voor elke sollicitatie op maat gemaakte documenten maakt.

Volgende, maak er een gewoonte van om alles te proeflezen. Print en lees je cv en sollicitatiebrief achterstevoren om eventuele typefouten of fouten op te vangen. Vervolgens, vraag een vriend of familielid om ze na te lezen of bezoek Career Services om ze ook door een loopbaanontwikkelingsadviseur te laten bekijken. Je kunt nooit voorzichtig genoeg zijn!

4. Doe je onderzoek

Werkgevers hebben verteld dat hun grootste ergernis op carrièrebeurzen het ontmoeten van potentiële sollicitanten is die niet genoeg bekend zijn met het bedrijf of wat ze doen. Dit kan de indruk wekken dat je de baan niet zo serieus neemt.

Een paar minuten onderzoek kan het verschil maken. Lees het gedeelte "over" van hun website of bedrijfsblog. Controleer hun sociale media-accounts om een ​​idee te krijgen van de kantoorcultuur. Werkgevers vinden het fijn om te zien dat je de tijd hebt genomen om het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent te leren kennen. Dit kan je ook helpen bij het voorbereiden van je eigen sollicitatievragen om je kennis en verlangen naar de functie aan te tonen.

5. Gebruik je netwerk

Veel mensen denken dat het zoeken naar een baan een eenzaam proces is, maar het is meer dan oké om hulp te vragen! Je netwerk is er om je te ondersteunen in deze reis.

Het voelt misschien niet zo, maar u hebt waarschijnlijk al een breed netwerk waarop u kunt vertrouwen. Tussen familie, vrienden, professoren, begeleiders en CU-alumni, er zijn mensen die klaar en bereid zijn om je te helpen bij je zoektocht. Neem contact op om hen te laten weten wat u zoekt en hoe ze nuttig kunnen zijn. Of ze nu beschikbaar zijn voor proeflezen of u in contact kunnen brengen met een wervingsmanager met een geweldige kans, vragen kan nooit kwaad. Blijf dit jaar je netwerk uitbreiden door carrièregerelateerde evenementen op de campus bij te wonen.

6. Wees niet bang om ervoor te gaan

De enige zekere manier om niet in aanmerking te komen voor een baan, is door er nooit naar te solliciteren. Soms praten we onszelf geweldige kansen uit als we denken dat we niet aan alle kwalificaties voldoen die op de functiebeschrijving staan. Als je je aangetrokken voelt tot een functie en denkt dat je het goed kunt doen, solliciteer, zelfs als u niet aan elk item op de lijst voldoet. De meeste werkgevers zullen kandidaten interviewen als ze aan de meeste van hun criteria voldoen.