De Verenigde Staten kampen met een pensioencrisis. Bijna de helft van alle Amerikanen heeft niets gespaard voor hun pensioen of heeft geen toegang tot pensioenplannen op het werk. Ongeveer de helft van de blanke Amerikanen zal niet in staat zijn om hun levensstandaard te behouden tijdens hun pensionering en de situatie is nog nijpender voor zwarte en Latijns-Amerikaanse Amerikanen. Begrijpen welke variabelen van invloed zijn op het pensioensparen van werknemers en in welke mate is van cruciaal belang.

Een studie van de Florida Atlantic University en Cleveland State University is de eerste die gezamenlijk de relatie tussen arbeidsvoorwaarden op het werk en pensioensparen onderzoekt. Onderzoekers onderzochten 994 oudere mannelijke werknemers in de VS (47-55 jaar) op hun toegang tot flexibele tijd (flexibele uren en telewerken), betaald ziekteverlof en vakantiedagen.

Resultaten van de studie, gepubliceerd in het tijdschrift Gemeenschap, Werk &gezin , toonde aan dat na controle voor 12 demografische, opleiding, huishouden, en werkgerelateerde variabelen, inclusief inkomen, werknemers met flexibele werktijd genoten 24,8 procent meer pensioensparen in vergelijking met degenen die geen flexibele werktijd hadden. Werknemers met betaald ziekteverlof hadden 29,6 procent meer pensioensparen dan werknemers die geen betaald ziekteverlof hadden. In aanvulling, bij het meten van het aantal betaalde ziektedagen, werknemers met zes tot tien betaalde ziekteverlofdagen en werknemers met meer dan 10 betaalde ziekteverlofdagen per jaar hadden een statistisch en significant hoger bedrag in hun pensioensparen (30,1 procent en 40,7 procent, respectievelijk).

"Deze bevindingen lijken te wijzen op een verband tussen het hebben van ziektedagen en flexibele werkopties voor meer pensioensparen, wat zou kunnen betekenen dat werknemers gehecht kunnen blijven aan werk- en pensioenspaarprogramma's, ongeacht persoonlijke of gezinsgezondheidsproblemen wanneer tijd nodig is om niet te werken, " zei LeaAnne DeRigne, doctoraat, co-auteur en universitair hoofddocent aan de Phyllis en Harvey Sandler School of Social Work binnen FAU's College for Design and Social Inquiry. "Als werknemers toegang hebben tot ziekteverlof, hoeven ze hun baan niet op het spel te zetten om een ​​crisis in de gezondheidszorg te beheersen."

De onderzoekers vonden ook statistisch significante dalingen in pensioensparen voor werknemers met slechts één tot vijf vakantiedagen per jaar.

"Onze bevindingen dragen bij aan een groeiende hoeveelheid literatuur die de relatie tussen arbeidsvoorwaarden en het welzijn van werknemers onderzoekt, " zei Patricia Stoddard Dare, doctoraat, hoofdauteur en hoogleraar sociaal werk aan de Cleveland State University. "Het beheren van de concurrerende eisen van het werk, gezondheid en gezinsleven is een uitdaging voor de meeste Amerikanen. Daarom is het van vitaal belang om arbeidsvoorwaardenpakketten te ontwerpen die werknemers in staat stellen aan het werk te blijven, loon ontvangen tijdens korte perioden van ziekteverlof, en profiteer van continu pensioensparen op lange termijn dat hopelijk zal resulteren in financiële zekerheid tijdens de gouden jaren van het leven."

De bevinding dat oudere volwassen mannelijke werknemers met een verhoogd aantal betaalde ziektedagen (zes tot tien dagen, en meer dan 10 dagen) een steeds grotere winst op hun pensioensparen hebben, ondersteunt ook de inspanningen om empirisch het ideale aantal betaalde ziektedagen te bepalen dat nodig is om positieve associaties voor werknemers waar te nemen.

Hoewel eerder onderzoek positieve en negatieve correlaties heeft aangetoond van flexibele arbeidsvoorwaarden voor werknemers, in de steekproef van oudere volwassen mannelijke werknemers in deze studie, degenen met flexibele arbeidsvoorwaarden genoten aanzienlijk meer pensioensparen in vergelijking met werknemers zonder deze uitkering.

Voor de studie, DeRigne en Stoddard-Dare gebruikten gegevens uit de National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), waarvan in totaal 12 686 respondenten in de NLSY-dataset van 2012. De 994 volwassen mannen in het onderzoek waren 21,2 procent zwart, 17 procent Spaans, en 61,8 procent niet-zwart en niet-Spaans. Aan de hoge kant, 47,1 procent van de steekproef had toegang tot alle drie de voordelen, en aan de lage kant, 0,7 procent van de steekproef had alleen toegang tot betaald ziekteverlof en geen flexibele werk- of vakantiedagen.

Onder de bestudeerde arbeiders degenen die zwart en/of Latijns-Amerikaans waren en degenen zonder universiteitservaring hadden ten minste 25 procent verlaging van hun pensioenrekeningen in vergelijking met niet-zwarte, niet-Spaanse mannen of mensen met een universitaire opleiding.

DeRigne, Stoddard-Dare en co-auteurs Cyleste Collins, doctoraat, een assistent-professor sociaal werk; en Linda M. Quinn, doctoraat, een professor in de praktijk van de wiskunde, beide aan de Cleveland State University, benadrukken dat al deze bevindingen kunnen worden beschouwd als personeelsplanners en beleidsmakers die ideale voordelen bestuderen om de financiële zekerheid van hun werknemers te ondersteunen.

Deze robuuste resultaten vullen een belangrijke leemte op die de unieke waarde aantoont van de beschikbaarheid van betaald ziekteverlof en flexibele werkregelingen die niet kunnen worden verklaard door vakantie als het gaat om pensioensparen bij oudere volwassen mannen. Hoewel toekomstig onderzoek nodig is, deze bevindingen suggereren dat het uitbreiden van de toegang tot betaald ziekteverlof en flexibel werk werknemers zou kunnen ondersteunen bij het plannen van hun pensioen.