De voorwaarden van uw dienstverband, inclusief uw loon, uur, flexibiliteit in de planning en werkzekerheid - beïnvloeden uw algehele gezondheid en uw risico om gewond te raken op het werk, Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Universiteit van Washington.

De analyse volgt een alomvattende benadering om aan te tonen dat het algemene patroon van arbeidsvoorwaarden belangrijk is voor de gezondheid, verder dan enige mate van werkgelegenheid, zoals loon of contractvorm.

"Dit onderzoek maakt deel uit van een groeiend aantal bewijzen dat het werk dat mensen doen - en de manier waarop het is georganiseerd en betaald - van fundamenteel belang is voor het produceren van niet alleen rijkdom, maar gezondheid, " zei senior auteur Noah Seixas, een UW-hoogleraar milieu en gezondheid op het werk.

Het onderzoek is deze maand gepubliceerd in de Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences .

Technologie en andere krachten veranderen de aard van werk, aldus onderzoekers. Het traditionele model van doorlopende, fulltime dienstverband met vaste uren en werkzekerheid maakt snel plaats voor gig-economie banen, kortlopende contracten, afwijkende werktijden en flexibele werkgever-werknemer relaties.

De huidige modellen om dit werk te begrijpen zijn te simplistisch, zei eerste auteur Trevor Peckham, een UW-promovendus in de milieu- en arbeidsgezondheidswetenschappen. Studies van een enkel aspect van werkgelegenheid bevatten mogelijk geen belangrijke elementen van banen die van invloed zijn op de gezondheid.

"Arbeidsrelaties zijn complex. Ze bepalen alles, van hoeveel je betaald krijgt, hoeveel controle je hebt over je werkschema, uw doorgroeimogelijkheden en hoeveel bescherming u heeft tegen ongunstige arbeidsomstandigheden, zoals intimidatie, " zei Peckham, ook een klinische instructeur in UW Health Services.

De onderzoekers gebruikten gegevens van de General Social Survey verzameld tussen 2002 en 2014 om een ​​multidimensionale maatstaf te construeren van hoe zelfgerapporteerde gezondheid, geestelijke gezondheid en arbeidsongevallen waren geassocieerd met de kwaliteit van de werkgelegenheid bij ongeveer 6, 000 Amerikaanse volwassenen.

"Er zijn veel verschillende vormen van werkgelegenheid in de moderne economie, " zei Peckham. "Onze studie suggereert dat het de verschillende combinaties van werkgelegenheidskenmerken zijn, die werknemers samen als een pakket ervaren, dat is belangrijk voor hun gezondheid."

Onder hun bevindingen:

* Mensen die werkzaam zijn in "doodlopende" banen (bijvoorbeeld productiemedewerkers aan de lopende band die vaak goed betaald zijn en een vakbond hebben, maar met weinig empowerment of kansen) en "precaire" baanhouders (bijvoorbeeld conciërges of winkelpersoneel die met kortetermijncontracten werken en moeite hebben om voltijdse uren te krijgen) rapporteerden vaker een slechte algemene en mentale gezondheid en arbeidsongevallen in vergelijking met mensen met meer traditionele vormen van werk.

* "Inflexibele geschoolde" werknemers (zoals artsen en militairen, die over het algemeen hoogwaardige banen hebben, maar met lange, inflexibele uren) en "job-to-job" werknemers (zoals Uber-chauffeurs, gig-werkers of zelfstandigen die klusjes doen) hadden een slechtere geestelijke gezondheid en meer ervaring met letsel in vergelijking met degenen met een standaard dienstverband.

* Een van de meest verrassende bevindingen:"optimistisch precaire" baanhouders (inclusief werknemers in de dienstensector met een hoge zoals bloemisten) een vergelijkbare gezondheid hadden als die in een standaard dienstverband, ondanks het feit dat banen worden gekenmerkt door onzekerheid, laag loon en onregelmatige uren. Ze rapporteren een hoge mate van controle over hun schema's, kansen om zich te ontwikkelen en betrokken te zijn bij de besluitvorming en kunnen kiezen voor dit soort banen.

"Ons onderzoek heeft directe implicaties voor beleid, " zei co-auteur Anjum Hajat, een UW-assistent-hoogleraar epidemiologie. "Zoals we op lokaal niveau hebben gezien, De gemeenteraad van Seattle promoot actief beleidsoplossingen om het leven van werknemers te verbeteren."

Dat omvat de veilige planningsverordening, minimumloon en gezinsverlofbeleid. Deze benaderingen tonen "de interesse en eetlust voor verandering, ' zei Hadat.

Onderzoekers en beleidsmakers moeten de dialoog met werkgevers voortzetten "om de voordelen van meer werknemerszekerheid en stabiliteit op het personeelsverloop aan te tonen, productiviteit en, uiteindelijk, hun bodem, " ze zei.

"Het gebruik van beleids- en juridische hefbomen om te beïnvloeden hoe mensen worden aangenomen en behandeld op het werk, kan ingrijpende gevolgen hebben voor de verbetering van de gezondheid van werknemers en hun gemeenschappen, ' zei Seixas.