Gemotiveerde werknemers die initiatief nemen op het werk, kunnen de sleutel zijn om Australische werkplekken veiliger, nieuw onderzoek waarbij onderzoekers van Curtin University betrokken zijn, heeft gevonden.

Het onderzoek, gepubliceerd in het European Journal of Work and Organizational Psychology, onderzocht de rol van veiligheid op de werkplek, wat een werknemer motiveert om veiligheidsgerelateerde veranderingen in hun werk te initiëren, en de positieve impact die dit heeft op een organisatie.

Co-auteur professor Mark Griffin, Directeur van het Future of Work Institute aan de Curtin University, zei dat veiligheid op de werkplek meer was dan alleen het volgen van de regels, toch reageerden organisaties vaak op risico's met meer regels en strengere compliance-eisen.

"Werkgevers moeten er niet alleen voor zorgen dat hun werknemers de geldende veiligheidsregels en -procedures naleven, maar in plaats daarvan initiatief nemen en proactief handelen in uitdagende situaties die andere collega's in gevaar kunnen brengen, ' zei professor Griffin.

"Uit ons onderzoek bleek dat medewerkers die zich aan de veiligheidsregels in een organisatie hielden, maar nam geen initiatief, waren minder waarschijnlijk effectief als het ging om het omgaan met risico's en gevaren op de werkplek."

Co-auteur ARC Laureate Fellow Professor Sharon Parker, van het Center for Transformative Work Design bij Curtin's Future of Work Institute, zei dat werknemers een cruciale rol speelden bij het helpen verminderen van het verontrustende niveau van werkgerelateerde ongevallen en verwondingen over de hele wereld.

"De meeste medewerkers hebben de vaardigheden, expertise en lokale kennis om problemen en ongevallen op de werkvloer te voorkomen, maar we wilden begrijpen waarom slechts enkelen die extra stap zullen zetten om een ​​betere algemene veiligheid te initiëren, ' zei professor Parker.

"Ons onderzoek toonde ook aan dat medewerkers die eigenaarschap namen van situaties, sterke capaciteiten en een toekomstgerichte kijk hadden, hadden meer kans om veranderingen aan te brengen die de veiligheid op de werkplek verbeterden wanneer ze te maken kregen met een mogelijke moeilijkheid of stressvolle gebeurtenis."