Een gecombineerd team van onderzoekers van de Northwestern University en de University of Notre Dame heeft ontdekt dat als het gaat om het nut van sociale netwerken bij het vinden van goede posities na het afstuderen, geslacht is belangrijk. In hun paper gepubliceerd in Proceedings van de National Academy of Sciences , de groep beschrijft hun onderzoek met analyse van e-mails van studenten en wat het onthulde.

Voor studenten die werken aan een MBA, verbindingen zijn enorm belangrijk. Wie je kent, kan het verschil betekenen tussen een leidende positie bij het afstuderen of in plaats daarvan, je omhoog werken. In deze nieuwe poging de onderzoekers wilden meer te weten komen over dit proces en de manieren waarop sociale netwerken de vooruitzichten op een baan beïnvloeden.

Het onderzoek bestond uit het analyseren van 4,5 miljoen e-mails die werden uitgewisseld tussen studenten van een prestigieuze business school. De e-mails zijn verstuurd door 542 mannelijke studenten en 186 vrouwelijke studenten in de jaren 2006 en 2007 (toen e-mail nog de belangrijkste vorm van online communicatie was). De geanonimiseerde e-mails verschaften kennis over de sociale netwerken van de studenten en hoe dergelijke netwerken hun kansen op een baan na hun afstuderen beïnvloedden. Het team combineerde gegevens uit de e-mails met gegevens uit schoolgegevens om netwerkkaarten te maken die correleerden met succes na het afstuderen.

Uit de gegevens en kaarten bleek dat mannelijke studenten die deel uitmaakten van de "juiste" netwerken 1,5 keer meer kans hadden om direct in een leiderschapspositie te stappen zodra ze zijn afgestudeerd. in tegenstelling tot mannen die tot minder bruikbare netwerken behoorden. Helaas, vrouwen deden het niet zo goed. Zelfs als ze zich in het zogenaamde "juiste" netwerk bevonden, ze zagen niet veel verbetering in hun kansen op een leidende positie. Maar als ze tot een sociaal netwerk behoorden dat voornamelijk bestond uit vrouwen die het heel goed deden op school, ze hadden 2,5 keer meer kans om in een leidinggevende positie te stappen nadat ze waren afgestudeerd.

De onderzoekers konden niet verklaren waarom op vrouwen gerichte netwerken vrouwelijke werkzoekenden betere kansen boden, maar suggereren dat het misschien te maken heeft met gerelateerde sociale connecties met vrouwen die al op de arbeidsmarkt werken.

© 2019 Wetenschap X Netwerk