Hoewel sommigen de diversiteitsinitiatieven van bedrijven zien als niets meer dan blitse marketingcampagnes, Het onderzoek van een PSU business school professor toont aan dat bedrijven die een meer diverse groep werknemers aannemen, worden beloond met een rijkere pijplijn aan innovatieve producten en een sterkere financiële positie.

Verschillende grote en kleine bedrijven hebben initiatieven gelanceerd om een ​​meer divers en inclusiever personeelsbestand aan te trekken. Maar niemand heeft gemeten hoe uiteenlopende zakelijke praktijken de bedrijfsresultaten beïnvloeden. In haar paper "Do Pro-Diversity Policies Improve Corporate Innovation?" gepubliceerd in het tijdschrift Financieel management in januari 2018 en co-auteur met twee collega's van de North Carolina State University, Jing Zhao, assistent-professor financiën in The School of Business aan de Portland State University, pogingen om de impact van diversiteit op Corporate America te meten.

Het onderzoek toonde aan dat bedrijven die een divers personeelsbestand en een cultuur van inclusie bevorderen, specifiek het aantrekken en behouden van minderheden, Dames, gehandicapten en LGBTQ-medewerkers, efficiënter waren in het genereren van nieuwe producten en patenten. Zhao ontdekte dat diverse wervingspraktijken de pool vergroten waaruit een bedrijf getalenteerde en creatieve medewerkers kan werven. Hoe breder het scala aan opvattingen en achtergronden, ervaringen en expertise die het bedrijf heeft aangetrokken, Zhao concludeerde, hoe innovatiever het bedrijf was om problemen op te lossen. Een diverse, een inclusieve cultuur trekt talent aan en houdt het vast en stimuleert het moreel van medewerkers, Zhao's onderzoek gevonden.

Zhao en haar co-auteurs doorzochten en analyseerden gegevens over beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven, kijken naar nieuwe productintroducties, patenten en andere bedrijfsmijlpalen. Ze toonden aan dat pro-diversiteitsbeleid de toekomstige bedrijfswaarde vergroot door innovatie aan te moedigen.

"Top bedrijfsleiders, academici en beleidsmakers vragen zich al lang af wat de echte economische voordelen zijn van het diversiteitsbeleid van bedrijven, "Zei Zhao. "Velen zagen niet hoe het inhuren van een meer divers personeelsbestand de aandeelhouderswaarde positief beïnvloedde. Nu hebben we sterk bewijs dat het creëren van een meer diverse werkplek vandaag resulteert in meer innovatieve resultaten voor bedrijven in de toekomst."

Zhao's bevindingen toonden ook aan dat bedrijven met een pro-diversiteitsbeleid de economische neergang van 2008 veel beter doorstonden dan bedrijven zonder.