Volgens een recent onderzoek van de London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) is de meerderheid van de Londense werkgevers van plan hybride werkregelingen te implementeren, zodat hun werknemers tenminste een deel van hun tijd op afstand kunnen blijven werken. Uit het LCCI-onderzoek bleek dat:

- 82% van de respondenten biedt al hybride werkopties aan of is van plan dit in de toekomst te doen.

- 64% van de respondenten is van mening dat hybride werken de productiviteit van werknemers heeft verhoogd.

- 71% van de respondenten is van mening dat hybride werken het moreel van de werknemers heeft verbeterd.

- 60% van de respondenten is van mening dat hybride werken heeft geleid tot kostenbesparingen voor het bedrijf.

De meest genoemde voordelen van hybride werken voor werkgevers in Londen waren onder meer een grotere flexibiliteit voor werknemers, lagere kantoorkosten en een verbeterd welzijn van de werknemers.

Uit het LCCI-onderzoek bleek ook dat hybride werken een aantal uitdagingen met zich meebrengt, zoals het potentieel voor isolatie en verminderde samenwerking. De meerderheid van de werkgevers is echter van mening dat de voordelen van hybride werken groter zijn dan de uitdagingen.

Concluderend blijkt uit het LCCI-onderzoek dat hybride werken steeds populairder wordt onder werkgevers in Londen en wordt gezien als een positieve stap voor zowel bedrijven als werknemers.