Zijn vrouwelijke CEO’s meer risicomijdend dan mannen? Dit is een vraag waarover al jaren wordt gedebatteerd. Sommige mensen zijn van mening dat vrouwen van nature voorzichtiger zijn dan mannen en daarom betere risicomanagers zijn. Anderen zijn van mening dat er geen verschil is in het nemen van risico's tussen mannen en vrouwen, en dat eventuele waargenomen verschillen te wijten zijn aan stereotypen of socialisatie.

Een recent onderzoek door onderzoekers van de University of California, Berkeley en de University of Chicago suggereert dat de waarheid ergens tussenin kan liggen. Uit het onderzoek, waarin gegevens van meer dan 2.000 bedrijven werden geanalyseerd, bleek dat vrouwelijke CEO's feitelijk vaker dan mannen risico's namen die de winst van hun bedrijf verhoogden. Ze namen echter ook vaker risico's waardoor hun bedrijven geld verloren.

Met andere woorden:vrouwelijke CEO's zijn misschien meer bereid om berekende risico's te nemen die de potentie hebben om grote winsten te behalen, maar ze zijn misschien ook meer bereid om risico's te nemen die uiteindelijk averechts werken. Deze bevinding ondersteunt het idee dat vrouwelijke CEO's niet inherent meer of minder risicomijdend zijn dan mannen, maar dat hun risicogedrag door verschillende factoren kan worden beïnvloed.

Uit het onderzoek bleek bijvoorbeeld dat vrouwelijke CEO's eerder risico's namen als ze meer ervaring en expertise op hun vakgebied hadden. Dit suggereert dat vrouwen wellicht meer bereid zijn risico’s te nemen als ze vertrouwen hebben in hun vermogen om te slagen.

Uit het onderzoek bleek ook dat vrouwelijke CEO's eerder risico's namen als ze over een sterk team beschikten. Dit suggereert dat vrouwen wellicht eerder bereid zijn risico's te nemen als ze het gevoel hebben dat ze op hun team kunnen vertrouwen om hen te ondersteunen.

Over het geheel genomen suggereert het onderzoek dat er geen eenduidig ​​antwoord bestaat op de vraag of vrouwelijke CEO's meer risicomijdend zijn dan mannen. Het risicogedrag van vrouwelijke CEO's lijkt eerder te worden beïnvloed door een verscheidenheid aan factoren, waaronder hun ervaring, expertise en de kracht van hun team.