Apple en zijn leverancier Foxconn hebben toegegeven dat ze te veel tijdelijke werknemers hebben gebruikt om een ​​iPhone-fabriek in centraal China te bemannen. als een arbeidsrechtengroep beschuldigde hen maandag van een aantal schendingen van de arbeidersrechten.

China Labor Watch zei dat het zijn onderzoekers liet werken in de fabriek in de centraal-Chinese stad Zhengzhou - die ongeveer de helft van de wereldwijd geproduceerde iPhones produceert - om de arbeidsomstandigheden in de fabriek van het Taiwanese elektronicabedrijf Foxconn te beoordelen.

Het CLW-rapport beweert dat de Zhengzhou Foxconn-fabriek geld probeert te besparen door "dispatch" of tijdelijke werknemers in te huren, meestal in het hoogseizoen ingehuurd en bonussen aangeboden als stimulans, en aan wie ze geen vergoeding hoeven te betalen als hun contract afloopt.

Maar de in de VS gevestigde rechtenorganisatie CLW zegt dat veel werknemers "bedrogen zijn uit hun bonussen".

In augustus 2019 bestond maar liefst de helft van het personeel uit dispatchers, zegt CLW, die het wettelijke maximum in China van 10 procent overschrijdt.

CLW beweert ook dat een groot aantal middelbare scholieren werkt bij Zhengzhou Foxconn, met dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers, inclusief overuren.

"Apple en Foxconn weten dat het probleem met uitzendkrachten in strijd is met de arbeidswetten, maar omdat het winstgevend is om uitzendkrachten in te huren, ze hebben het probleem niet aangepakt, " zei Li Qiang, uitvoerend directeur van China Labour Watch.

Echter, De Amerikaanse techgigant en iPhone-maker Apple zei dat het de beweringen in het rapport had onderzocht en had vastgesteld dat "de meeste beschuldigingen onjuist zijn".

"We hebben bevestigd dat alle werknemers naar behoren worden gecompenseerd, inclusief eventuele overwerklonen en bonussen, al het overwerk was vrijwillig en er was geen bewijs van dwangarbeid, ' zegt Apple in een verklaring.

"Tijdens ons onderzoek ontdekten we dat het percentage dispatchers onze normen overschreed en we werken nauw samen met Foxconn om dit probleem op te lossen."

In een afzonderlijke verklaring zei Foxconn dat een evaluatie van de activiteiten in Zhengzhou "enkele problemen met de naleving van het personeelsbestand" had geïdentificeerd. waarop het gericht was.

Foxconn zei dat het had ontdekt dat het aantal uitzendkrachten "niet in overeenstemming was met de bedrijfsrichtlijnen".

"We hebben op geen enkel moment enig bewijs gevonden van dwangarbeid en we kunnen bevestigen dat deze faciliteit momenteel geen stagiaires heeft die overuren maken. " aldus de verklaring.

Het CLW-rapport zegt ook dat "verbaal geweld vrij vaak voorkomt op de productielocatie", beweert het rapport, die ook zegt dat hoewel arbeidsongevallen zeldzaam zijn, managers zullen "werknemers vaak misleiden om de waarheid te verbergen" als er ongelukken gebeuren.

Zhengzhou, de hoofdstad van de provincie Henan, is een belangrijke bron van fabrieksarbeid in China en is al jaren een productiecentrum van Foxconn.

Foxconn heeft meer dan een miljoen werknemers in China en is de grootste particuliere werkgever in het land waar goedkope arbeidskrachten hebben bijgedragen aan de snelle opkomst van het bedrijf.

Het kwam enkele jaren geleden in de schijnwerpers na beschuldigingen van zelfmoorden onder werknemers, arbeidsonrust en het gebruik van minderjarige stagiaires in de fabrieken.

In augustus gaf Foxconn toe dat het gevallen had gevonden van Chinese middelbare scholieren in dienst die illegaal overwerk maakten bij het maken van de Amazon Alexa-apparaten in de fabriek in de zuidelijke stad Hengyang.

© 2019 AFP