Google belooft krachtiger en opener te zijn over de behandeling van gevallen van seksueel wangedrag, een week nadat goedbetaalde ingenieurs en anderen wegliepen uit protest tegen de door mannen gedomineerde cultuur.

CEO Sundar Pichai heeft de concessies uiteengezet in een e-mail die donderdag naar Google-medewerkers is gestuurd. De berouwtoon kwam een ​​week nadat de werknemers van de techgigant hun werkplekken in tientallen kantoren over de hele wereld verlieten om te protesteren tegen de behandeling door het management van topmanagers en andere mannelijke werknemers die beschuldigd werden van seksuele intimidatie en ander wangedrag waarbij mannen betrokken waren. De organisatoren van het protest schatten dat ongeveer 20, 000 arbeiders namen deel aan de staking.

"De leiders van Google en ik hebben je feedback gehoord en zijn ontroerd door de verhalen die je hebt gedeeld, Pichai schreef in zijn e-mail. "We erkennen dat we in het verleden niet altijd alles goed hebben gedaan en dat spijt ons oprecht. Het is duidelijk dat we wat veranderingen moeten doorvoeren." Pichai's e-mail werd verkregen door The Associated Press.

Google boog voor een van de belangrijkste eisen van de demonstranten door de verplichte arbitrage van alle gevallen van seksueel wangedrag te laten vallen. Dat zal nu optioneel zijn onder het nieuwe beleid. Het weerspiegelt een verandering die is aangebracht door taxidienst Uber nadat de klachten van zijn vrouwelijke werknemers aanleiding gaven tot een intern onderzoek waarin werd geconcludeerd dat zijn rang was vergiftigd door ongebreidelde seksuele intimidatie

Google zal ook meer details geven over gevallen van seksueel wangedrag in interne rapporten die beschikbaar zijn voor alle medewerkers. De uitsplitsingen bevatten het aantal zaken dat binnen verschillende bedrijfsafdelingen is onderbouwd en geven een overzicht van de opgelegde soorten straffen, inclusief afvuren, loonsverlagingen en verplichte begeleiding.

Het bedrijf intensiveert ook zijn opleiding om wangedrag te voorkomen, waarbij alle medewerkers het proces jaarlijks moeten doorlopen in plaats van om de twee jaar. Degenen die achterblijven in hun opleiding, inclusief topmanagers, zullen worden vermeld in hun jaarlijkse functioneringsgesprekken, een smet achterlatend die hun loon zou kunnen verlagen en het moeilijker zou maken om promotie te maken.

De hervormingen zijn de meest recente gevolgen van een breder maatschappelijk verzet tegen de uitbuiting door mannen van hun vrouwelijke ondergeschikten in het bedrijfsleven, entertainment en politiek - een beweging die de "MeToo"-hashtag heeft voortgebracht als een teken van eenheid en een oproep tot verandering.

Google raakte twee weken geleden in het vizier nadat The New York Times gedetailleerde beschuldigingen van seksueel wangedrag over de maker van Google's Android-software, Andy Rubin. De krant zei dat Rubin in 2014 een ontslagvergoeding van $ 90 miljoen ontving nadat Google tot de conclusie kwam dat de beschuldigingen geloofwaardig waren. Rubin ontkent de beschuldigingen.

Net als zijn collega's in Silicon Valley, Google heeft al openlijk erkend dat zijn personeelsbestand te sterk geconcentreerd is met blanke en Aziatische mannen, vooral in de best betaalde banen voor leidinggevenden en computerprogrammeren. Vrouwen zijn goed voor 31 procent van de werknemers van Google wereldwijd, en het is lager voor leidinggevende functies.

Critici zijn van mening dat genderongelijkheid een 'brogammer'-cultuur heeft gecreëerd die lijkt op een studentenvereniging die vrouwen als seksobjecten behandelt. Als onderdeel van haar voortdurende inspanningen, Google zal nu eisen dat ten minste één vrouw of een niet-Aziatische etnische minderheid wordt opgenomen op de lijst met kandidaten voor leidinggevende functies.

Google ging niet in op een andere klacht van de demonstranten die een toezegging wilden doen om vrouwen hetzelfde te betalen als mannen die soortgelijk werk doen. Toen hij eerder werd geconfronteerd met beschuldigingen dat het vrouwen tekort doet door het Amerikaanse ministerie van Arbeid en in rechtszaken die zijn aangespannen door vrouwelijke werknemers, Google heeft standvastig volgehouden dat zijn beloningssysteem geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen.

© 2018 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.