Toonaangevende Chinese bedrijven, waaronder e-commercegigant Alibaba, werden maandag zwaar bekritiseerd vanwege genderdiscriminatie in vacatures in een nieuw rapport, waarin stond dat het landschap voor de vrouwelijke beroepsbevolking in China verslechterde.

Het rapport van campagnegroep Human Rights Watch, getiteld "Alleen mannen hoeven te solliciteren:genderdiscriminatie in vacatures in China", beschrijft een groot aantal strafbare feiten door particuliere bedrijven en overheidsinstanties, van het plaatsen van "alleen mannen"-vacatures tot verzoeken aan vrouwelijke sollicitanten om "slank" en "esthetisch aantrekkelijk" te zijn.

De advertenties weerspiegelen "traditionele en diep discriminerende opvattingen" dat vrouwen minder capabel zijn dan mannen en dat ze niet toegewijd zullen zijn aan hun baan vanwege hun rol als mantelzorger, het zei.

Volgens het rapport, discriminatie bij aanwervingspraktijken draagt ​​bij tot een daling van het aantal vrouwelijke arbeidskrachten en een grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Hoewel dergelijke discriminatie illegaal is in China, regels zijn onduidelijk en worden zelden nageleefd, het toegevoegd.

Tech giganten Alibaba, Tencent en Baidu hadden allemaal vacatures gepubliceerd waarin openlijk de voorkeur werd gegeven aan mannelijke sollicitanten, aldus het rapport.

Alibaba werd er ook van beschuldigd herhaaldelijk de verleiding van aantrekkelijke vrouwelijke collega's te hebben gebruikt in zijn wervingscampagnes. beschrijft ze als "Ali schoonheden" en "godinnen" op sociale media.

Tencent, Baidu en het toonaangevende telecombedrijf Huawei behoorden ook tot de grote bedrijven die reclame maakten voor de schoonheid van hun vrouwelijke werknemers.

"Deze bedrijven zijn er trots op de krachten van moderniteit en vooruitgang te zijn, toch vallen ze terug op dergelijke wervingsstrategieën, waaruit blijkt hoe diepgewortelde discriminatie van vrouwen in China nog steeds bestaat, ", aldus Sophie Richardson, directeur van Human Rights Watch China.

'Handel nu'

Alibaba sloeg terug op het rapport in een verklaring aan AFP, zeggen dat haar wervingsbeleid gelijke kansen bood, ongeacht geslacht, opmerkend dat 47 procent van de werknemers vrouw is en dat een derde van de oprichters en mensen in managementposities ook vrouwen zijn.

Echter, het voegde eraan toe dat het wervingsadvertenties "strenger zou beoordelen" om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan het gelijkheidsbeleid.

Een medewerker van Alibaba vertelde AFP dat het HRW-rapport verwees naar "verouderde" advertenties van 2012 tot 2015 en dat het bedrijf onmiddellijk advertenties verwijdert die in strijd zijn met de interne regelgeving tegen discriminatie.

Baidu zei dat de vacatures in kwestie waren verwijderd voordat het rapport werd uitgebracht en dat het spijt had van advertenties die de waarden niet weerspiegelden.

"Deze vacatures... waren op zichzelf staande gevallen die op geen enkele manier de toewijding van ons bedrijf aan gelijkheid op de werkplek weerspiegelen, ", vertelde een woordvoerder van Baidu aan AFP.

Tencent en Huawei hebben niet onmiddellijk gereageerd op het verzoek van AFP om commentaar.

Ook overheidsdiensten waren schuldig. Bijna een op de vijf vacatures voor de Chinese nationale overheidsdienst in 2018 riep op tot "alleen mannen" of "voorkeur voor mannen".

Advertenties voor vrouwelijke treinconducteurs eisten dat ze "trim" waren, "modieus" en "mooi".

Het 99 pagina's tellende rapport analyseerde meer dan 36, 000 vacatures geplaatst tussen 2013 en 2018 op Chinese wervings- en bedrijfswebsites en op sociale-mediaplatforms.

Het onderzoek werd beperkt door de toenemende druk op vrouwenrechtenactivisten, die het doelwit zijn van autoriteiten.

Sommige vrouwen zijn erin geslaagd werkgevers voor de rechter te dagen wegens discriminerende vacatures, maar de boetes die aan bedrijven worden opgelegd, zijn verwaarloosbaar en geen afschrikmiddel, aldus het rapport.

"Chinese autoriteiten moeten nu handelen om bestaande wetten af ​​te dwingen om een ​​einde te maken aan overheids- en particuliere wervingspraktijken die vrouwen schaamteloos discrimineren. ' zei Richardson.

Hoewel onlangs in China een #MeToo-beweging is ontstaan ​​die seksuele intimidatie aan de kaak stelt, autoriteiten hebben enkele berichten op sociale media verwijderd en gerelateerde onderwerpforums gesloten in een poging dit te controleren.

© 2018 AFP