* Het verminderen van de diversiteit van de studentenpopulatie. Beleid voor positieve discriminatie helpt ervoor te zorgen dat studenten van alle achtergronden gelijke kansen hebben om selectieve hogescholen te bezoeken. Zonder dit beleid zou de studentenpopulatie op deze hogescholen veel minder divers zijn, wat een negatief effect zou hebben op de onderwijservaring van alle studenten.

* Het in stand houden van de ongelijkheid. Beleid voor positieve discriminatie draagt ​​bij aan een gelijk speelveld voor studenten uit kansarme milieus. Zonder dit beleid zouden studenten uit rijke families veel vaker naar selectieve universiteiten gaan, wat de cyclus van ongelijkheid in stand zou houden.

* Het beperken van de diversiteit van het personeelsbestand. Selectieve hogescholen zijn een belangrijke bron van talent voor de beroepsbevolking. Als de studentenpopulatie op deze hogescholen minder divers is, zal het personeelsbestand ook minder divers zijn. Dit zou een negatief effect hebben op het concurrentievermogen van Amerikaanse bedrijven en de productiviteit van de Amerikaanse economie.

Naast deze negatieve gevolgen kunnen positieve discriminatieverboden ook tot juridische problemen leiden. Het Hooggerechtshof heeft geoordeeld dat het beleid inzake positieve discriminatie grondwettelijk is, maar een verbod op dit beleid kan voor de rechtbank worden aangevochten. Als deze uitdagingen succesvol zijn, zou dit de diversiteit van de studentenpopulatie op selectieve hogescholen en het personeelsbestand verder kunnen verminderen.

Concluderend zou een verbod op positieve discriminatie in selectieve hogescholen een aantal negatieve gevolgen hebben voor de diversiteit, de gelijkheid en de Amerikaanse economie. Deze verboden moeten worden verworpen ten gunste van beleid dat gelijke kansen en toegang tot hoger onderwijs voor alle studenten bevordert.