Uit een nieuw onderzoek is gebleken dat het vertellen aan werkzoekenden hoeveel andere mensen op een baan hebben gesolliciteerd, het aantal ontvangen sollicitaties kan vergroten. Uit het onderzoek, uitgevoerd door onderzoekers van de University of Chicago en de University of California, Berkeley, bleek ook dat deze transparantie kan helpen de diversiteit in de aanvragerspool te vergroten.

De onderzoekers voerden twee experimenten uit om de effecten van transparantie op sollicitaties te testen. In het eerste experiment creëerden ze twee versies van een vacature voor een functie als onderzoeksassistent. In de ene versie stond het aantal andere aanvragers vermeld, in de andere niet. De detachering met het aantal sollicitanten ontving aanzienlijk meer sollicitaties dan de detachering zonder.

In het tweede experiment creëerden de onderzoekers twee versies van een vacature voor een functie in software-engineering. In de ene versie stond het aantal andere aanvragers vermeld, terwijl in de andere een verklaring stond dat het bedrijf zich inzet voor diversiteit en inclusiviteit. De post met de diversiteitsverklaring ontving aanzienlijk meer sollicitaties van vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden dan de post met het aantal sollicitanten.

De onderzoekers zijn van mening dat transparantie over het aantal sollicitanten het aantal sollicitaties kan vergroten door de onzekerheid voor werkzoekenden te verminderen. Als werkzoekenden weten hoeveel andere mensen hebben gesolliciteerd, kunnen ze hun kansen op de baan beter inschatten. Deze informatie kan er ook toe bijdragen het aantal niet-gekwalificeerde sollicitanten terug te dringen, die wellicht minder snel zullen solliciteren als ze weten dat er een groot aantal andere kandidaten is.

De onderzoekers zijn ook van mening dat transparantie kan helpen de diversiteit in de aanvragerspool te vergroten. Wanneer vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden zien dat er een groot aantal andere sollicitanten met hun achtergrond is, is de kans groter dat zij solliciteren. Dit komt omdat zij het gevoel kunnen hebben dat zij een betere kans hebben om de baan te krijgen als er ook andere mensen met hun achtergrond solliciteren.

De onderzoekers concluderen dat transparantie over het aantal aanvragers een eenvoudige en effectieve manier kan zijn om het aantal ontvangen aanvragen te vergroten en de diversiteit in de aanvragerspool te vergroten.

Implicaties voor werkgevers

De bevindingen van dit onderzoek hebben belangrijke implicaties voor werkgevers. Door transparant te zijn over het aantal sollicitanten op een baan kunnen werkgevers het aantal sollicitaties dat zij ontvangen vergroten en de diversiteit in de sollicitantenpool vergroten. Dit kan voor werkgevers een aantal voordelen opleveren, waaronder:

* Een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen

* Grotere diversiteit in het personeelsbestand

* Een positiever werkgeversmerk

Als u een werkgever bent, moedig ik u aan om transparant te zijn over het aantal sollicitanten voor uw functie. Dit is een eenvoudige en effectieve manier om uw wervingsproces te verbeteren en een diverser personeelsbestand op te bouwen.