Het verbod op de hokjesbeweging heeft tot doel het selectievakje bij sollicitaties te verwijderen waarin naar de criminele geschiedenis wordt gevraagd, omdat dit in de overtuiging is dat dit discriminerend is. Uit een groeiend aantal onderzoeken blijkt echter dat deze aanpak onbedoelde negatieve gevolgen kan hebben voor werkzoekenden uit minderheidsgroepen.

Verbergen, niet helpen:

Een van de belangrijkste problemen met het ‘ban the box’-beleid is dat het de onderliggende oorzaken van de hoge opsluitingscijfers onder minderheidsgemeenschappen niet aanpakt. Door er niet in te slagen de systemische problemen, waaronder armoede, gebrek aan kansen en raciale vooroordelen in het strafrechtsysteem, aan te pakken, verbergt een verbod op het box-beleid eenvoudigweg de verschillen in plaats van ze op te lossen.

Verhoogde discriminatie:

Uit onderzoek blijkt dat het verbod op de boxen via alternatieve methoden kan leiden tot meer discriminatie van werkzoekenden uit minderheidsgroepen. Werkgevers kunnen hun toevlucht nemen tot meer subjectieve wervingspraktijken, zoals zwaar leunen op sollicitatiegesprekken, waarbij vooroordelen kunnen binnensluipen. Dit kan het voor minderheidskandidaten moeilijker maken om een ​​eerlijke kans op een baan te maken.

Beperkte vacatures:

Een ander onbedoeld gevolg van het ‘ban the box’-beleid is dat het de kansen op werk voor minderheidswerkzoekenden kan verkleinen. Het is mogelijk dat werkgevers minder snel vacatures plaatsen als ze zich zorgen maken over mogelijke juridische aansprakelijkheden die voortvloeien uit het inhuren van personen met een strafblad. Dit kan de toch al beperkte kansen op werk verkleinen voor minderheidsgroepen die onevenredig vaak te maken krijgen met discriminatie en hogere werkloosheidscijfers.

Onvolledige hervorming:

Sommigen beweren dat het verbod op de box-beleid slechts een stukje is van een grotere puzzel en gepaard zou moeten gaan met bredere hervormingen van het strafrecht. Critici suggereren dat, zonder rekening te houden met factoren als het uitsluitingsbeleid en herintredingsprogramma's, het simpelweg wegnemen van het selectievakje onvoldoende is om de systemische uitdagingen aan te pakken waarmee werkzoekenden uit minderheidsgroepen worden geconfronteerd.

Bezorgdheid van werkgevers:

Werkgevers uiten vaak hun zorgen over veiligheid, aansprakelijkheid en het handhaven van een positieve werkomgeving. Ze beweren dat toegang tot informatie uit het strafrecht hen helpt om weloverwogen beslissingen te nemen over het aannemen van personeel om hun werknemers en klanten te beschermen. Dit perspectief benadrukt het complexe evenwicht tussen inclusiviteit en zorgen van werkgevers.

Samenvattend:hoewel het verbod op de box-beweging tot doel heeft eerlijkheid te bevorderen en discriminatie te verminderen, blijkt dat het onbedoelde gevolgen heeft voor werkzoekenden uit minderheidsgroepen. Het kan leiden tot verhoogde discriminatie, beperkte kansen op werk, en bestendigt de onderliggende systemische problemen. Het aanpakken van de grondoorzaken van het hoge aantal opsluitingen en systemische vooroordelen is van cruciaal belang om echte gelijkheid te bereiken en ervoor te zorgen dat alle individuen, ongeacht hun achtergrond, toegang hebben tot eerlijke arbeidskansen.