Een baan - welke baan dan ook - wordt over het algemeen als beter beschouwd dan helemaal geen baan. Bijgevolg, laagbetaald werk wordt vaak beschouwd als een "opstapje" naar een beterbetaalde baan. Maar hoe gemakkelijk klimmen laagbetaalde werknemers op de loonschaal, Echt?

Ons nieuwe onderzoek suggereert dat eerdere onderzoeken de kansen om van een laag naar een hoger loon te gaan aanzienlijk hebben overschat. Dit heeft belangrijke implicaties voor het begrijpen van arbeidsmarktgedrag.

Gezien de verhoging van de sociale uitkeringen met NZ$ 3,3 miljard die is aangekondigd in de recente begroting van Nieuw-Zeeland - ook wel de "grootste stijging in een generatie" genoemd - en de voortdurende aandacht voor ongelijkheid en minimumlonen, hoe we inkomensmobiliteit meten wordt steeds belangrijker.

Vooral, wat zijn enkele kenmerken van de laagbetaalde beroepsbevolking? Hoe waarschijnlijk of onwaarschijnlijk is het dat een persoon kan overstappen van een laag naar een hoger loon?

Onderzoek in het verleden heeft laagbetaald werk beschreven als een springplank naar een grotere kans om door te stromen naar een hoger loon in vergelijking met iemand die werkloos is.

Verder, de gegevens wijzen op een relatief grote kans om de overstap van een laag naar een hoger loon te maken - schattingen lopen uiteen van 47% tot bijna 90%, op basis van studies uit het VK, Australië en Duitsland.

Echter, dit onderzoek was meestal gebaseerd op enquêtegegevens op basis van individuele antwoorden op een jaarlijkse reeks vragen. Dit betekent dat we slechts één keer per jaar een momentopname van een bepaalde arbeidsmarkt kunnen bekijken.

Bij het bepalen of iemand werkloos is, laagbetaald of hoger betaald, veel informatie tussen die jaarlijkse enquêtes valt in het onbekende.

Wat traditioneel onderzoek mist

Waarom is dit van belang? Het helpt om je drie verschillende individuen voor te stellen, met verschillende arbeidsmarktervaringen, het beantwoorden van een enquête over hun arbeidsstatus in oktober 2019 en opnieuw in oktober 2020:

• één was laagbetaald in de eerste enquête en bleef elke maand laagbetaald tot de tweede enquête
• de tweede schommelde tussen lage en hogere lonen tussen enquêtes, maar had toevallig lage lonen op elk enquêtepunt
• de derde beweegt regelmatig tussen laag loon en werkloosheid, maar heeft ook een laag loon op het moment van elke enquête.

Vanwege het gebrek aan informatie tussen de onderzoekstijdstippen, alle drie personen zullen in dezelfde categorie vallen. Beurtelings, dit kan van invloed zijn op schattingen van overplaatsing uit lage lonen.

Wat meer detail onthult

In Nieuw-Zeeland hebben we het voordeel van de geïntegreerde data-infrastructuur (IDI), een grote onderzoeksdatabase gepubliceerd door Stats NZ.

Behalve dat het bevolkingsbreed is, dit levert maandelijkse administratieve belastinggegevens op die arbeidsmarktstaten met een veel hogere frequentie onthullen.

Ons onderzoek gebruikt deze gedetailleerde gegevens om te kijken naar de mannelijke laagbetaalde beroepsbevolking tussen 21 en 60 jaar in Nieuw-Zeeland. De resultaten zijn verhelderend.

Eerst, we bootsten conventioneel eerder onderzoek na door slechts één maand per jaar naar de arbeidsmarkt te kijken. Door deze lens, Nieuw-Zeeland lijkt op Australië, met de waarschijnlijkheid om van een laag loon naar een hoger loon te gaan, geschat op 74%.

Wanneer we de gedetailleerde maandelijkse inkomensgegevens gebruiken, echter, het is duidelijk dat het beeld niet zo rooskleurig is. Het belangrijkste is, de kans om van een laag loon naar een hoger loon te gaan, is veel kleiner dan de traditionele methoden suggereren.

In feite, voor degenen die de afgelopen 12 maanden laagbetaald werk hebben gehad, we ontdekten dat de kans dat ze de volgende maand naar een hoger loon zouden verhuizen slechts 28% was. Continu laagbetaald werk hebben, het lijkt, betekent dat het niet gemakkelijk is om eruit te klimmen.

Een beperkte opstap

Anderzijds, ons onderzoek bevestigt dat het springplankeffect bestaat op de Nieuw-Zeelandse arbeidsmarkt:vergeleken met werkloos zijn, je hebt meer kans om naar een hoger loon te gaan als je laag betaald bent.

specifiek, iemand die de afgelopen 12 maanden werkloos was, heeft slechts 1% kans om in de volgende maand naar een hoger loon te gaan. Dat is 28% voor mensen met een laagbetaalde baan in de afgelopen 12 maanden.

Algemeen, ons onderzoek benadrukt de waarde van gedetailleerde, hoge frequentie, geïntegreerde gegevens bij het beoordelen van de nuances in het arbeidsmarktlandschap.

Daarbovenop, het illustreert de echte moeilijkheid om op de loonladder te klimmen voor mensen met langdurig laagbetaald werk. Dit suggereert dat beleidsmakers zich moeten concentreren op wegen naar loongroei, evenals op het scheppen van banen zelf.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.