De forensische antropologie is een relatief homogene discipline in termen van diversiteit (mensen van kleur, LGBTQ+ individuen, mensen met een verstandelijke en lichamelijke beperking, etc.) en dit is zeer problematisch voor het vakgebied en voor de meeste forensische antropologen.

De kern van de forensische wetenschappen zijn de basiswetenschappen en de STEM-gebieden, die hebben geworsteld met toenemende diversiteit en inclusie. Het gebrek aan diversiteit in de STEM-gebieden en de forensische wetenschappen is zorgwekkend omdat het het soort vragen dat in onderzoek wordt gesteld, kan beperken.

"Als forensische beoefenaars, we weerspiegelen niet de demografie van de zeer dynamische bevolkingsgroepen die we in het hele land bedienen. Relevant en succesvol onderzoek steunt op een diversiteit aan ideeën, perspectieven en ervaringen, en zonder die diversiteit, het vakgebied stagneert en houdt geen gelijke tred met belangrijke maatschappelijke vraagstukken, " verklaarde corresponderende auteur Sean Tallman, doctoraat, RPA, assistent-professor anatomie en neurobiologie aan de Boston University School of Medicine (BUSM).

Om de demografie van de forensische antropologische gemeenschap en percepties van diversiteit en inclusie te onderzoeken, een anonieme enquête werd verzonden naar de sectie Antropologie van de American Academy of Forensic Sciences (AAFS), waaronder meer dan 500 personen. De enquête bestond uit 48 vragen over demografische informatie; of deelnemers geloven dat diversiteit bestaat in verschillende onderwijscontexten; hun ervaring met diversiteit, inclusie, en intimidatie op de jaarvergaderingen van de AAFS; en wat het veld zou kunnen doen om diversiteit en inclusie te vergroten.

De gegevens werden vervolgens geanalyseerd op trends om bruikbare maatregelen voor te stellen die zinvolle veranderingen zouden kunnen teweegbrengen die een positieve invloed hebben op diversiteit en inclusie in de forensische antropologie. Volgens de onderzoekers ontdekten ze dat veel forensische antropologen discriminerend gedrag hadden ervaren of gezien binnen de AAFS, dat is de wetenschappelijke vereniging waarvan de meeste forensische beoefenaars lid blijven van de VS. "Problematisch, veel personen in de forensische antropologie weten niet hoe ze discriminatie of intimidatie bij de AAFS moeten melden, ’ voegde Talman eraan toe.

Hoewel de discipline traag is om kwesties van diversiteit aan te pakken, inclusie en discriminatie, Tallman is van mening dat het veld deze problemen kan verminderen door regelmatig de demografische gegevens van leden te volgen door de AAFS, herbeoordeling van de toelatingseisen voor afgestudeerden en indicatoren van succes, het creëren van mechanismen voor het melden van discriminatie en intimidatie, gericht bereik, en het ontwikkelen van mogelijkheden voor mentorschap.

"Het streven naar een cultuur van diversiteit door middel van opname in de forensische antropologie helpt om de grotere bevolkingsgroepen die we dienen te weerspiegelen en moedigt ons aan om onze eigen aannames en inherente vooroordelen die de analyse van skeletresten in forensisch onderzoek kunnen bemoeilijken, in twijfel te trekken. Diversiteits- en inclusie-initiatieven moeten worden omvangrijk en goed ondersteund, in plaats van louter symbolische gebaren om het aantal minderheden of ondervertegenwoordigde groepen te vergroten."