Oudere vrouwen in het personeelsbestand moeten collectief worden beschouwd als een unieke demografische groep die zowel geslacht als leeftijd omvat, als ze adequate bescherming willen krijgen tegen discriminatie op het werk, volgens een nieuw artikel gepubliceerd door een econoom van de Universiteit van Buffalo.

"Wetten inzake leeftijdsdiscriminatie kunnen ineffectief of minder effectief zijn voor oudere vrouwen, " zegt Joanne Song McLaughlin, een assistent-professor economie aan de UB's College of Arts and Sciences. "Deze vrouwen vallen door de scheuren." De effectiviteit van deze wetten is van cruciaal belang, niet alleen ter bescherming tegen de inherente onrechtvaardigheid van discriminatie op het werk, maar om de levensvatbaarheid van de sociale zekerheid te verzekeren.

"We verwachten in de nabije toekomst een aanhoudende daling van de verhouding tussen werknemers en gepensioneerden naarmate de bevolking vergrijst, " zegt McLaughlin. "Deze toename van de afhankelijkheidsratio vormt een ernstig probleem met de solvabiliteit van de sociale zekerheid. Het in dienst nemen van oudere vrouwen die willen blijven werken is een manier om die verhouding te beïnvloeden."

De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) en Titel VII van de Civil Rights Act (Titel VII) maken deel uit van een verzameling staats- en federale wetten die bedoeld zijn om gelijke kansen op werk te bieden. ADEA verbiedt leeftijdsdiscriminatie, terwijl Titel VII discriminatie op grond van geslacht verbiedt.

De twee wetten, echter, onafhankelijk van elkaar functioneren en niet goed samenwerken, omdat elk een afzonderlijk statuut is. De rechtbanken staan ​​vervolgens meestal geen zaken toe waarin ze worden gecombineerd. Het is leeftijd of geslacht in gevallen van discriminatie, die er uiteindelijk niet in slaagt om te waken tegen de omstandigheden waarmee oudere vrouwen worden geconfronteerd:intersectionele discriminatie, het punt waar meerdere demografische kenmerken verantwoordelijk zijn voor het beperken van kansen.

McLaughlin zegt dat eerder onderzoek suggereert dat de wetten oudere mannelijke werknemers lijken te beschermen. Ze citeert ook studies die een differentiële behandeling van oudere vrouwen en de rol van uiterlijk aantonen.

"Deze theorieën zouden kunnen verklaren waarom werkgevers een ongunstige behandeling van oudere vrouwen kunnen aantonen die anders kan zijn dan oudere mannen, " ze zegt.

En hoewel de bestaande literatuur voorbeelden heeft van onderzoek dat uitsluitend kijkt naar discriminatie op grond van leeftijd of geslacht, McLaughlins paper, gepubliceerd in het peer-reviewed tijdschrift Werk , is de eerste die het verschil tussen mannen en vrouwen in het effect van wetten op het gebied van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsresultaten van oudere werknemers heeft onderzocht.

Om haar hypothese over de mogelijke ineffectiviteit van de antidiscriminatiewetten te testen, het huidige document is gebaseerd op twee identificatiestrategieën die de effecten van de wetten op oudere mannen en oudere vrouwen op zowel staats- als federaal niveau onderzoeken.

"Het bewijs gaf aan dat zowel de staatswetten voor leeftijdsdiscriminatie als de ADEA de arbeidsmarktresultaten voor oudere mannen verbeterden, maar had een veel minder gunstig effect op oudere vrouwen, ", zegt McLaughlin. "In sommige gevallen, Ik ontdekte dat wetten op het gebied van leeftijdsdiscriminatie de arbeidsmarktresultaten voor oudere vrouwen helemaal niet verbeterden."

De robuuste bevindingen van het artikel ondersteunen het creëren van een nieuwe beschermende klasse van werknemers voor oudere vrouwen.

"Ik heb talloze tests uitgevoerd op zoek naar alternatieve verklaringen over het sekseverschil in de wetgeving inzake leeftijdsdiscriminatie, " zegt McLaughlin. "Al mijn resultaten vinden consequent dat de wetten inzake leeftijdsdiscriminatie veel minder effectief waren voor oudere vrouwen in vergelijking met oudere mannen.

"De intersectionele discriminatie van oudere vrouwen moet worden erkend als een afzonderlijke oorzaak van actie, " ze zegt.