Hoewel het uiterlijk er niet toe doet bij het solliciteren naar een baan, helaas, zij doen. Studies tonen aan dat aantrekkelijkheid zowel mannelijke als vrouwelijke sollicitanten ten goede komt, aantrekkelijke individuen meer vacatures krijgen, hogere salarissen en inkomens, en betere recensies.

Echter, onderzoek toont ook aan dat aantrekkelijkheid een negatieve invloed kan hebben op vrouwen bij het solliciteren naar een baan die als mannelijk wordt beschouwd vanwege de perceptie dat mooie vrouwen niet geschikt zijn voor dit soort werk.

Schoonheid is beestachtig

Leeds universitair hoofddocent Stefanie Johnson noemt dit het "schoonheid is beestachtig"-effect, wat suggereert dat wanneer aantrekkelijke vrouwen solliciteren naar mannelijke banen waarin aantrekkelijkheid niet relevant is, ze worden gehinderd door hun schoonheid, vooral in vergelijking met onaantrekkelijke vrouwen.

Nieuw onderzoek uitgevoerd door Johnson en haar collega Elsa Chan, van de City University van Hong Kong, uiteengezet om deze alomtegenwoordige gendervooroordelen die een rol spelen in het wervingsproces van mannelijke banen te onderzoeken. specifiek, Johnson en Chan hebben verschillende manieren onderzocht om de negatieve effecten van een aantrekkelijkheidsvooroordeel tegen vrouwen te verminderen.

Een recept voor vooringenomenheid

De onderzoekers gebruikten een "lokmiddel-aanvrager" om hun hypothesen in meerdere onderzoeken te testen, het manipuleren van het aantal aantrekkelijke kandidaten dat solliciteert naar een mannelijke baan. Hun resultaten bevestigden:toen een derde onaantrekkelijke lokvogel deel uitmaakte van de verhuurpool, de schoonheid is een beestachtig effect, met andere woorden, de aantrekkelijke persoon werd minder snel aangenomen.

Omgekeerd, wanneer een derde aantrekkelijke lokkandidaat werd opgenomen, ze bevestigden dat vooringenomenheid met betrekking tot de schoonheid van een kandidaat was verminderd.

Onverwacht, Johnson en Chan ontdekten dat zelfs in genderneutrale banen, het "schoonheid is beestachtig"-effect deed zich ook voor wanneer er geen aantrekkelijke lokkandidaat aan de aanwervingspool werd toegevoegd.

Dit kan te wijten zijn aan de verwachting die sommige individuen hebben dat sollicitanten onaantrekkelijk zijn in vergelijking met anderen in de pool of de aard van de baan. Deze onderliggende vooringenomenheid leidt er vervolgens toe dat wervingsmanagers de onaantrekkelijke kandidaten evalueren en de voorkeur geven boven alle aantrekkelijke kandidaten - wat bewijst dat de vooringenomenheid "schoonheid is beestachtig" vaker voorkomt dan eerder werd gedacht.

Belangrijkste leerpunten

• Gendernormen kunnen de evaluatie van vrouwelijke kandidaten in een finalistenpool beïnvloeden.
• Besluitvormers moeten bewust worden gemaakt van de mogelijkheid dat de samenstelling van de finalistenpool hun beslissingen kan beïnvloeden.
• Er moet training worden aangeboden aan personen die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van personeel om hun vooroordelen te verminderen en eerlijkere selectieprocessen te waarborgen.