In 2010, twee economen beweerden dat afgestudeerden van historisch zwarte hogescholen en universiteiten, of HBCU's, een "loonstraf" ondergaan - dat wil zeggen, ze verdienen relatief minder dan wanneer ze naar een niet-HBCU waren gegaan.

In een vroege versie van het document, de economen - de een van Harvard en de ander van het MIT - voerden aan dat hoewel HBCU's in de jaren zeventig misschien een nuttig doel hebben gediend, ze waren nu, door een aantal maatregelen, dienen om "zwarte vooruitgang te vertragen." De reden waarom, zij suggereerden, is dat traditioneel blanke instellingen misschien beter zijn geworden in het opleiden van zwarte studenten en dat er waarde zou kunnen zijn in "cross-raciale connecties" wanneer het tijd werd om een ​​baan te krijgen.

De krant, die gebaseerd waren op gegevens van de jaren vijftig tot het begin van de jaren 2000, genereerde negatieve krantenkoppen voor HBCU's. Bijvoorbeeld, The Wall Street Journal noemde HBCU's "academisch inferieur". De New York Times waarschuwde lezers voor de 'afnemende uitbetaling van zwarte hogescholen'.

Als een geleerde die HBCU's heeft onderzocht, mijn collega's en ik hebben tegenbewijs gevonden:studenten die naar HBCU's gingen, krijgen geen relatieve loonsanctie. In feite, we ontdekten dat ze doorgaans en gemiddeld meer verdienen dan vergelijkbare studenten die naar niet-HBCU's gingen. Onze bevindingen zijn gebaseerd op het vergelijken van HBCU's met andere scholen met een aanzienlijke zwarte studentenpopulatie.

Producenten van zwarte dokters, ingenieurs

Grotendeels opgericht om zwarte mensen te dienen na de burgeroorlog en in het Jim Crow-tijdperk van rassenscheiding, HBCU's waren de enige optie voor hoger onderwijs voor veel zwarte Amerikanen tot halverwege de jaren zestig tijdens het streven naar integratie. Vanaf dat moment, HBCU's hebben een afnemend aandeel zwarte studenten gediend. Bijvoorbeeld, HBCU's bedienden 17,3% van de zwarte studenten in 1980, maar in 2015 was het cijfer gedaald tot 8,5%.

HBCU's hebben voortdurend gevochten voor hun financiële overleving vanwege de afnemende inschrijving, onder andere. In feite, sommige deskundigen op het gebied van universiteitsfinanciën voorspellen dat veel HBCU's in de komende 20 jaar zullen verdwijnen.

HBCU's bedienen momenteel ongeveer 298, 000 studenten en behoren tot de hoogste producenten van zwarte dokters. HBCU's spelen ook een buitensporige rol bij de productie van zwarte afgestudeerden in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde, of STEM.

een loonpremie

Onze studie omvatte 1, 364 non-profit hogescholen en universiteiten, zowel publiek als privaat, die ten minste een baccalaureaatsdiploma toekennen.

De hogere lonen waren het sterkst voor de elite HBCU's:Hampton, Howard, Meerhuis, Spelman en Xavier. Maar het effect hield 10 jaar na het afstuderen aan voor afgestudeerden van alle 59 HBCU's - meer dan de helft van de ongeveer 100 HBCU's in het land - die in de steekproef waren opgenomen. Andere HBCU's werden niet opgenomen vanwege een gebrek aan gegevens.

En het was niet een klein bedrag, of. In onze studie, we ontdekten dat HBCU-studenten van de elite-universiteiten zes jaar na hun deelname 32% meer verdienen dan studenten met vergelijkbare kenmerken die andere hogescholen en universiteiten bezochten.

Maar voordat iemand onze bevindingen viert als een duidelijke overwinning voor HBCU's, een paar kanttekeningen zijn op hun plaats.

Sancties bestaan

Eerst, alle HBCU-afgestudeerden verdienen niet altijd meer dan alle niet-HBCU-afgestudeerden. In feite, net zoals Freyer en Greenstone tien jaar geleden deden, we ontdekten dat typische HBCU-afgestudeerden in het begin van hun loopbaan - tot zes jaar na hun afstuderen - inderdaad een loonsanctie krijgen.

Uit het HBCU-onderzoek in 2010 bleek dat afgestudeerden 20% minder verdienden dan leeftijdsgenoten van andere hogescholen in de jaren negentig, hoewel het niet bekend is hoe lang na het afstuderen dit gebeurde.

We ontdekten dat er na zes jaar een loonboete van 11% is, maar die verdwijnt na 10 jaar. en wordt in feite een voordeel. Dus hoewel typische HBCU-afgestudeerden mogelijk minder geld verdienen dan niet-HBCU-afgestudeerden van achter in de twintig, door hun vroege jaren '30, ze verdienen meer.

We ontdekten ook dat het loonvoordeel voor HBCU's bleef, ongeacht het grote. Volgens mij als econoom de relatieve winst voor HBCU-deelnemers na zes jaar suggereert, dat gemiddeld HBCU-afgestudeerden zijn beter in staat om banen te vinden die passen bij hun vaardigheden en capaciteiten.

Demografische factoren

Wat is het precies dat HBCU's effectiever maakt als roltrappen voor arbeidsmarktinkomsten en inkomensmobiliteit? Uit eerder onderzoek dat mijn collega's en ik aan de Howard University hebben uitgevoerd, is gebleken dat een groot deel van de zwarte studenten aan een hogeschool of universiteit een boost geeft aan de zwarte identiteit en het zelfrespect. Die boost, we hebben gevonden, vertaalt zich in het verwerven van vaardigheden op de arbeidsmarkt die resulteert in een winstvoordeel.

Gezien de geschiedenis van HBCU's die ongelijke middelen ontvingen, onze resultaten suggereren dat de overheid en filantropie meer financiering voor HBCU's zouden kunnen overwegen. Dat zou hen in staat kunnen stellen om nog succesvoller te zijn in wat ze doen, zeker als het erom gaat studenten uit huishoudens die het minst verdienen economisch door te laten groeien.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.