Een enquêteanalyse suggereert dat, tussen 2016 en 2018, de relatie tussen seksuele intimidatie op het werk en het negatieve zelfbeeld van vrouwen verzwakte. Ksenia Keplinger en collega's van de Leeds School of Business aan de University of Colorado Boulder, VS, presenteer deze bevindingen in het open access tijdschrift PLOS EEN op 17 juli, 2019.

Na de verspreiding van de #MeToo- en #TimesUp-bewegingen, publieke discussie over seksuele intimidatie van vrouwen is enorm toegenomen. In het licht van dit toegenomen bewustzijn, Keplinger en collega's vroegen zich af hoe seksuele intimidatie van vrouwen op de werkplek de afgelopen twee jaar zou kunnen zijn veranderd.

De onderzoekers vergeleken de resultaten van enquêtes uitgevoerd in september 2016 en september 2018. Meer dan 500 vrouwen beantwoordden vragen over hun ervaringen met seksuele intimidatie op het werk, hun zelfrespect, en twijfels aan jezelf. De deelnemers waren tussen de 25 en 45 jaar oud en waren fulltime werknemers in de VS.

Zevenentachtig procent van de deelnemers meldde seksuele intimidatie op het werk te hebben ervaren. Echter, gerapporteerde niveaus van ongewenste seksuele aandacht en seksuele dwang daalden tussen 2016 en 2018. De onderzoekers speculeren dat dit te wijten kan zijn aan een toegenomen angst voor negatieve gevolgen voor daders. In de tussentijd, gerapporteerde niveaus van genderintimidatie - niet-seksuele intimidatie als gevolg van negatieve gendervisies - namen toe, misschien als een reactie op de nieuwe beweging.

De analyse toonde ook een sterk verband aan tussen seksuele intimidatie op het werk en een lager zelfbeeld/meer twijfel aan zichzelf, maar deze link verzwakte tussen 2016 en 2018. De onderzoekers veronderstellen dat deze verminderde link verband hield met verhoogde gevoelens van steun en empowerment die de deelnemers meldden te ervaren als reactie op de nieuwe beweging. Deze bevindingen vertegenwoordigen de eerste analyse van veranderingen in seksuele intimidatie op het werk die zich tussen 2016 en 2018 kunnen hebben voorgedaan. Er is meer werk nodig om de veranderingen die in dit onderzoek zijn waargenomen te bevestigen, evenals hun onderliggende oorzaken.

De auteurs voegen hieraan toe:"We moeten onze focus op genderintimidatie uitbreiden en de manieren waarop mannen en vrouwen kunnen samenwerken om de cultuur op de werkplek te verbeteren. De dappere vrouwen die voorstander waren van de #MeToo- en #TimesUp-bewegingen moeten weten dat hun inspanningen een verschil maken ."