Wetenschap
Krediet:CC0 Publiek Domein
Aziatische Amerikanen studeren veel vaker af aan de universiteit dan blanke Amerikanen, maar desondanks zullen ze waarschijnlijk geen professionele of leidinggevende banen meer hebben, volgens een nieuwe studie.
De bevindingen suggereren dat Aziatische Amerikanen met extra barrières en discriminatie worden geconfronteerd wanneer ze proberen de carrièreladder op het werk te beklimmen, een fenomeen dat bekend staat als het 'bamboeplafond', een onzichtbare barrière die lijkt op het 'glazen plafond' waar vrouwen mee te maken hebben.
Het is al lang bekend dat de in de VS geboren kinderen van Aziatische immigranten - een bevolking die bekend staat als de "Aziatische tweede generatie" niet alleen meer kans hebben een universitaire opleiding te volgen dan de algemene bevolking van de VS, maar hebben ook meer kans om af te studeren aan de elite-universiteiten van het land. Terwijl Aziatische Amerikanen slechts 6,3% van de Amerikaanse bevolking uitmaken, ze zijn goed voor ongeveer een kwart van alle studenten in de Ivy League-instellingen in de VS. Echter, tot nu, het is niet bekend of deze voordelen ook doorwerken op de werkvloer.
In de Etnische en raciale studies artikel, drie onderzoekers:Van Tran, Jennifer Lee en Tiffany Huang — van de Columbia University, New York City verzamelde meer dan een decennium aan gegevens uit de Current Population Survey (2008-2016), een maandelijkse enquête van ongeveer 60, 000 Amerikaanse huishoudens uitgevoerd door het United States Census Bureau. Vervolgens gebruikten ze deze dataset om het slagingspercentage van de vijf grootste Aziatische groepen in de VS te analyseren:Chinezen, Indianen, Filippino's, Vietnamezen en Koreanen. Samen zijn deze groepen goed voor 83% van de Aziatische bevolking van het land. Ze ontdekten dat alle vijf groepen meer kans hebben om met een bachelordiploma te zijn afgestudeerd dan blanke Amerikanen.
De best presterende groep zijn Indiërs, die acht keer meer kans hebben om af te studeren met een diploma dan blanke studenten. Chinezen hebben zes keer meer kans, Koreanen en Vietnamezen bijna drie keer meer kans, en Filippino's hebben bijna twee keer zoveel kans om af te studeren.
Echter, ondanks dit educatieve voordeel, Aziatische Amerikanen hebben minder kans op posities in professionele banen op het hoogste niveau dan blanke Amerikanen met dezelfde kwalificaties als zij. De enige uitzondering waren Chinese afgestudeerden van de tweede generatie, die anderhalf keer meer kans hebben dan blanken om een professionele of leidinggevende functie te bekleden, na controle voor leeftijd, geslacht, onderwijs en de regio van het land.
"Ondanks hun uitzonderlijke educatieve referenties, we hebben duidelijk bewijs gevonden dat Aziaten een te hoog diploma hebben in het onderwijs om gelijkheid met blanken op de arbeidsmarkt te bereiken, " zegt Van Tran, Universitair docent sociologie aan de Columbia University die de studie leidde.
"Om duidelijk te zijn, Aziaten zijn niet ondervertegenwoordigd in de leidinggevende en professionele beroepen:driekwart van de tweede generatie Chinezen en Indiërs geeft aan een leidinggevende en professionele bezigheid te hebben. Echter, Aziaten van de tweede generatie zijn aanzienlijk ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities op hoog niveau, gezien hoe goed ze zijn erkend, zelfs na rekening te houden met veel demografische factoren."
Volgens de auteurs is er zijn een paar factoren die het gebrek aan loopbaanontwikkeling van Aziatische Amerikanen kunnen verklaren.
"Dezelfde stereotypen die Aziaten helpen slagen in het onderwijs (d.w.z. slim zijn, competent en hardwerkend) kan hen zelfs pijn doen op de arbeidsmarkt, waar Aziatische Amerikanen soms als minder vocaal worden beschouwd, minder assertief, gebrek aan sociale vaardigheden en leiderschapspotentieel, " zegt professor Jennifer Lee.
"Ook Aziatisch-Amerikaanse professionals worden vaak uitgesloten van de informele stroomnetwerken op de werkplek, die soms belangrijker zijn dan competentie als het gaat om promotie naar de leidinggevende rangen."
Een andere mogelijke reden is dat Aziatische professionals van de tweede generatie vaak Aziatische rolmodellen en effectieve mentoren op de werkplek missen.
Wat de redenen ook zijn, de bevindingen zijn bijzonder actueel, zoals Harvard University in een spraakmakende rechtszaak is beschuldigd van discriminatie van Aziatisch-Amerikaanse aanvragers. Een conservatieve belangengroep, Students for Fair Admissions zeggen dat Harvard het aantal Aziatisch-Amerikaanse studenten kunstmatig onderdrukt door ze aan hogere academische normen te houden dan blanken, en ze slecht beoordelen op persoonlijke kenmerken.
"We hopen dat onze bevindingen zullen leiden tot een breder gesprek over de nadelen waarmee Aziatisch-Amerikaanse professionals in het hele land worden geconfronteerd, en nog belangrijker, over welk beleid zou kunnen worden ingevoerd om meer gelijke behandeling en kansen voor alle groepen te bevorderen, inclusief niet alleen Aziaten, maar ook blanken, zwarten en latino's in de VS, ’ zegt professor Van Tran.
Wetenschap © https://nl.scienceaq.com