Een economisch pleidooi voor vrouwelijk ondernemerschap zal meer doen om het aantal bedrijven in handen van vrouwen te vergroten in plaats van het te behandelen als een diversiteitskwestie, volgens nieuw onderzoek onder leiding van de Universiteit van Dundee.

Cijfers laten zien dat van de zes miljoen bedrijven in Groot-Brittannië, slechts een vijfde wordt gerund door vrouwen, en er zijn twee keer zoveel mannelijke ondernemers als vrouwen, ondanks dat er meer vrouwen in het VK zijn. Verder, naar schatting zou het vergroten van vrouwelijk ondernemerschap kunnen leiden tot een boost van £ 60 miljard voor de Britse economie.

Dr. Norin Arshed, van de School of Business van de universiteit, samenwerken met collega's van de Universiteit van Strathclyde, onderzocht waarom het ondernemingsbeleid moeite heeft gehad om het percentage van het bezit van kleine bedrijven door vrouwelijke ondernemers in het VK te verhogen. Ze voerden tientallen interviews met beleidsmakers, regionale en lokale agentschappen en vrouwelijke ondernemers om te begrijpen waarom de kwantiteit en kwaliteit van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen de afgelopen 20 jaar slechts bescheiden zijn toegenomen.

Het onderzoek, gepubliceerd in de laatste editie van Theorie en praktijk van ondernemerschap , wijst op een reeks factoren die de huidige situatie helpen verklaren door het ondernemersecosysteem te verkennen, de actoren binnen dit systeem en het beleidsproces van het vrouwenondernemingsbeleid. De onderzoekers hebben ook aanbevelingen gedaan voor veranderingen in het ecosysteem van het ondernemingsbeleid waarvan zij denken dat het ondernemerschap onder vrouwen zal stimuleren.

Ze ontdekten dat de inspanningen werden belemmerd door verschuivende politieke prioriteiten in het VK en hebben beleidsmakers opgeroepen om op te komen voor bedrijven die eigendom zijn van vrouwen om hun legitimiteit te versterken en een institutionele infrastructuur te helpen ontwikkelen die het ondernemerschap van vrouwen ondersteunt.

"Ons overkoepelende doel was om de puzzel te ontrafelen waarom het beleid van vrouwen voor ondernemingen moeite heeft gehad om het aandeel van vrouwelijke ondernemers in kleine bedrijven te vergroten. " zei Dr. Arshed. "De studie onderzoekt hoe en wanneer individuele belanghebbenden de legitimiteit van het ondernemingsbeleid van vrouwen evalueren en vervolgens beïnvloeden.

"We hebben gekeken naar het ecosysteem van het ondernemingsbeleid, waaronder beleidsmakers, bezorgbureaus en vrouwelijke ondernemers. De belangrijkste bevindingen wijzen op de uitholling van de legitimiteit van het vrouwenondernemingsbeleid door beleidsmakers, de nadruk leggen op de genderstereotypering van vrouwelijke ondernemers.

"Dit werpt op zijn beurt licht op de reproductie van bovenaf van stereotiepe gendernormen, wat leidt tot 'bottom-up' legitimiteitsreacties van vrouwelijke ondernemers en andere belanghebbenden. Deze ondergeschiktheid heeft ertoe geleid dat individuen zich bezighouden met praktijken die het ondernemingsbeleid van vrouwen destabiliseren en de effectieve uitvoering ondermijnen. van beleidsdoelstellingen.

"Het vergroten van het aantal vrouwelijke ondernemers zou voordelen opleveren voor de hele economie en de samenleving en dit is een van de belangrijkste aanbevelingen van onze paper:dat er een economisch pleidooi moet worden gemaakt voor het ondernemingsbeleid van vrouwen en dat het moet worden beloond met focus en middelen in plaats van te investeren in vrouwenonderneming op de algemene diversiteitsagenda."

De studie vond dat:

• ministeriële imperatieven op korte termijn hebben vaak voorrang op strategische inspanningen om een ​​effectief ondernemingsbeleid te formuleren, wat leidt tot instabiliteit binnen het beleidsecosysteem
• er was een gebrek aan legitimiteit die beleidsmakers aan het vrouwenondernemingsbeleid toekenden, uitvoerders en vrouwelijke ondernemers zelf
• beleidsmakers en bedrijfsondersteunende instanties waren vaak voorstander van een focus op het reguliere beleid in plaats van op vrouwelijk ondernemerschap, wat resulteert in een gebrek aan middelen voor dit gespecialiseerde beleid
• vrouwelijke ondernemers wijzen vaak gespecialiseerde ondersteuning en hulp af in de overtuiging dat dit hun status als competente zakenmensen ondermijnt
• er was weerstand tegen het idee dat vrouwen als categorie extra steun verdienen ten koste van andere groepen die als even gemarginaliseerd worden beschouwd
• terwijl sommige agentschappen meer deden dan de middelen die ze hadden om vrouwen te helpen, anderen verwierpen ronduit de legitimiteit van het ondernemingsbeleid van vrouwen

In het licht van deze bevindingen, de auteurs bevelen een uitgebreid overzicht aan van de cultuur rond het vrouwenondernemingsbeleid op alle niveaus, en hebben de regering opgeroepen ervoor te zorgen dat vrouwen toegang hebben tot middelen en de tekortkomingen aan te pakken die de kwaliteit van bedrijfsondersteuning verminderen.

Met de huidige mengelmoes van initiatieven die weinig effect hebben op de kwaliteit en kwantiteit van vrouwenzaken, zij identificeerden ook de noodzaak van een strategie voor de langere termijn om de collectieve validiteit van het ondernemingsbeleid van vrouwen te vergroten.