Het trainen van werknemers met soft skills zoals tijd- en stressmanagement, probleemoplossing, communicatie en teamwerk kunnen grote gevolgen hebben voor de productiviteit van werknemers en de bedrijfswinsten, zegt een onderzoeker van de Universiteit van Michigan.

Achyuta Adhvaryu, assistent-professor bedrijfseconomie en openbaar beleid aan de Ross School of Business in Michigan, heeft de afgelopen vijf jaar de impact van soft skills in de kledingindustrie in India bestudeerd, en heeft nu een stichting opgericht om de boodschap naar andere sectoren in India te brengen.

Samen met Anant Nyshadham van Boston College, Adhvaryu startte vorig jaar het Good Business Lab. Anant Ahuja van Shahi Exports, India's grootste kledingfabriek, is ook mede-oprichter en CEO van het Lab.

"Ons doel met het starten van een stichting is om interventies te bestuderen die het welzijn van werknemers kunnen beïnvloeden en tegelijkertijd de groei van bedrijven kunnen bevorderen, "Zei Adhvaryu. "We broeden nieuwe ideeën uit en dienen als platform om de bevindingen van ons onderzoek te verspreiden."

De textiel- en kledingsector biedt werk aan meer dan 119 miljoen werknemers in India, met vrouwen die ongeveer 35 procent van de beroepsbevolking uitmaken. De kledingsector is ook de grootste werkgever van laaggeschoolde en halfgeschoolde vrouwelijke arbeidskrachten.

"Genderonevenwichtigheid blijft bestaan ​​in vele levenssferen, of het nu gaat om de zorg voor kinderen, deelnemen aan dorpspolitiek of internetten, " zei Adhvaryu. "Ons onderzoek evalueert of en hoe vrouwen werken, hun leven en dat van hun families en gemeenschappen verbeteren."

Het Good Business Lab is van plan 10 centra voor het verbeteren van vaardigheden in de kledingsector voor vrouwen op het platteland op te richten. het informeren van het werkgelegenheidsbeleid op nationaal niveau. Het heeft financiering ontvangen van het Britse ministerie voor internationale ontwikkeling, de Indiase overheid en Shahi Exports voor de evaluatie en uitvoering van het project.

De vrouwen die de training voltooien, krijgen een baan aangeboden in een van de kledingfabrieken van Shahi en het laboratorium zal de vrouwen gedurende een bepaalde periode volgen om de impact ervan te zien.

De migratie van vrouwen van het platteland naar stedelijke gebieden is ook een belangrijk aandachtspunt van het onderzoek voor het Good Business Lab. Er wordt een onderzoeksenquête uitgerold naar 20 taluks, of onderverdelingen van districten, in Karnataka en Andhra Pradesh.

Werknemersbehoud, vooral voor migranten is een grote uitdaging voor de hele sector, zei Adhvaryu.

De enorme beroepsbevolking van India staat op de tweede plaats na die van China. Echter, 90 procent van de Indiase werknemers is niet formeel opgeleid, vergeleken met 47 procent van de Chinese arbeiders. Drie op de vier vrouwen in India werken niet. Door vrouwen training en vaardigheden te geven, het Good Business Lab hoopt het gesprek op beleidsniveau te beïnvloeden.

"We hopen dat de studie inzichten zal opleveren die sector- en economiebrede implicaties kunnen hebben, ' zei Advaryu.