Ja, jobcoaching is effectief gebleken bij het verbeteren van de werkgelegenheidsresultaten van personen met een handicap en andere uitdagingen. Hier is het onderzoeksbewijs dat de effectiviteit van jobcoaching ondersteunt:

Verhoogde werkgelegenheidscijfers:Er is aangetoond dat jobcoaching de werkgelegenheidscijfers onder personen met een handicap verhoogt. Uit onderzoek is gebleken dat jobcoaching de kansen op een succesvolle baan voor personen met verschillende handicaps kan verdubbelen of zelfs verdrievoudigen in vergelijking met degenen die geen jobcoaching-ondersteuning ontvangen.

Verbeterd baanbehoud:Er is ook gebleken dat jobcoaching-interventies het baanbehoud onder personen met een handicap verbeteren. Door voortdurende ondersteuning en begeleiding te bieden, helpen jobcoaches individuen de noodzakelijke vaardigheden en strategieën te ontwikkelen om te slagen in hun baan, wat leidt tot meer retentie en werkstabiliteit.

Verbeterde werkprestaties:Jobcoaching kan de algehele werkprestaties van personen met een handicap verbeteren. Jobcoaches werken nauw samen met individuen om specifieke prestatie-uitdagingen te identificeren en aan te pakken, effectieve werkgewoonten te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren, wat resulteert in verbeterde werkprestaties en productiviteit.

Grotere onafhankelijkheid en zelfredzaamheid:Jobcoaching bevordert de onafhankelijkheid en zelfredzaamheid van personen met een handicap. Door training en ondersteuning te bieden, helpen jobcoaches individuen de vaardigheden en het vertrouwen te ontwikkelen die ze nodig hebben om hun werk succesvol zelfstandig uit te voeren, waardoor hun afhankelijkheid van constante ondersteuning wordt verminderd en hun gevoel van zelfeffectiviteit wordt vergroot.

Verbeterde sociale integratie:Jobcoaching kan een grotere sociale integratie van personen met een handicap op de werkplek bevorderen. Door interacties met collega's, supervisors en klanten te faciliteren, helpen jobcoaches individuen sociale vaardigheden te ontwikkelen, relaties op te bouwen en zich meer verbonden en opgenomen te voelen in de werkomgeving.

Kosteneffectiviteit:Jobcoaching blijkt op de lange termijn een kosteneffectieve interventie te zijn. Hoewel het een initiële investering kan vergen, kan jobcoaching leiden tot meer werkgelegenheid, minder banenverloop en een hogere productiviteit, wat resulteert in kostenbesparingen voor werkgevers en hogere inkomsten voor personen met een handicap.

Meta-analyses en reviews:Verschillende meta-analyses en literatuurstudies hebben onderzoeksresultaten over jobcoaching samengevoegd en geconcludeerd dat het een effectieve interventie is om de werkgelegenheidsresultaten van personen met een handicap te verbeteren. Zo blijkt uit een meta-analyse van Bond et al. (2001) ontdekten dat jobcoaching een positieve invloed had op de arbeidsbemiddeling en het behoud ervan, terwijl een andere meta-analyse van Dong en Zhang (2021) significante positieve effecten van jobcoaching op werkgelegenheidsgerelateerde resultaten rapporteerde.

Samenvattend is er substantieel onderzoeksbewijs dat de effectiviteit van jobcoaching ondersteunt bij het verbeteren van de werkgelegenheidsresultaten voor personen met een handicap. Interventies voor jobcoaching kunnen leiden tot een hogere werkgelegenheidsgraad, beter behoud van banen, betere prestaties op het werk, grotere onafhankelijkheid en zelfredzaamheid, verbeterde sociale integratie en kosteneffectiviteit.