Millennials, ook wel Generatie Y genoemd, zijn een diverse en invloedrijke generatie die grofweg tussen begin jaren tachtig en eind jaren negentig is geboren. Hier is een algemeen overzicht van wat millennials willen en de belangrijkste factoren die hen beïnvloeden:

1. Authenticiteit en transparantie :Millennials waarderen echte en transparante communicatie. Ze willen dat merken eerlijk zijn over hun producten, diensten en waarden.

2. Ervaringsreizen :Millennials zoeken unieke en meeslepende ervaringen als het om reizen gaat. Ze geven de voorkeur aan authentieke culturele ontmoetingen, avontuur en persoonlijke groei.

3. Maatschappelijke verantwoordelijkheid :Millennials maken zich zorgen over de sociale en ecologische impact van hun keuzes. Ze hebben de neiging merken te steunen die prioriteit geven aan duurzaamheid, ethiek en sociale rechtvaardigheid.

4. Digitale kennis :Millennials zijn zeer technisch onderlegd en afhankelijk van digitale platforms voor informatie, entertainment en sociale verbinding. Ze geven de voorkeur aan handige, gebruiksvriendelijke digitale ervaringen.

5. Samenwerking en netwerken :Millennials gedijen bij samenwerking en waarderen de mogelijkheid om ideeën te delen, te leren en te groeien via peer-netwerken en gemeenschappen.

6. Balans tussen werk en privé :Millennials waarderen hun persoonlijke tijd en welzijn. Ze verlangen naar een gezond evenwicht tussen werk en vrije tijd en zoeken naar mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing en flexibiliteit.

7. Diversiteit en inclusie :Millennials staan ​​bekend om hun ruimdenkendheid en steun voor diversiteit en inclusiviteit. Ze verwachten dat werkplekken en andere organisaties gastvrij zijn en representatief zijn voor verschillende achtergronden en perspectieven.

8. Een leven lang leren :Millennials zien zichzelf als levenslange leerlingen en waarderen voortdurende persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ze staan ​​open voor nieuwe ervaringen en kansen om hun vaardigheden en kennis te vergroten.

9. Flexibele werkplekomgevingen :Millennials geven de voorkeur aan flexibele werkregelingen, waaronder werken op afstand, flexibele uren en samenwerkingsruimtes.

10. Financieel welzijn :Millennials geven prioriteit aan financiële stabiliteit en zoeken naar mogelijkheden voor financiële groei. Ze staan ​​open voor ondernemerschap en side-gigs om hun inkomen aan te vullen.

11. Unieke ervaringen :Millennials zijn altijd op zoek naar nieuwe ervaringen die aansluiten bij hun interesses, of het nu om eten, muziek, kunst of entertainment gaat. Ze hechten waarde aan maatwerk en personalisatie.

12. Milieubewustzijn :Millennials zijn milieubewust en geïnteresseerd in milieuvriendelijke producten en diensten. Ze geven prioriteit aan duurzame praktijken en het verkleinen van hun ecologische voetafdruk.

13. Persoonlijke groei en welzijn :Millennials waarderen hun mentale en fysieke welzijn. Ze zullen waarschijnlijk investeren in zelfzorg, fitness en persoonlijke groeimogelijkheden.

14. Betrokkenheid bij de gemeenschap :Millennials zijn vaker betrokken bij lokale gemeenschappen en steunen doelen waarin zij geloven. Ze waarderen het gevoel ergens bij te horen en bij te dragen aan hun omgeving.

15. Financiële onafhankelijkheid :Millennials streven naar financiële vrijheid en geven prioriteit aan verstandig sparen, beleggen en het verstandig beheren van hun financiën.

Houd er rekening mee dat dit generalisaties zijn en dat individuele voorkeuren binnen de millenniumgeneratie sterk kunnen variëren.