Het Federal Bureau of Investigation (FBI) overweegt de wervingsvereisten te wijzigen om het voor mensen met sterke cybersecurityvaardigheden gemakkelijker te maken om zich bij de dienst aan te sluiten, zelfs als ze geen ervaring hebben met het schieten met wapens.

Momenteel moeten alle FBI-agenten slagen voor een vuurwapenkwalificatietest voordat ze kunnen worden aangenomen. Maar sommige critici hebben betoogd dat deze vereiste niet nodig is voor agenten die voornamelijk in cyberbeveiligingsrollen zullen werken. Ze zeggen dat deze agenten nog steeds effectief kunnen zijn in hun werk zonder met wapens te kunnen schieten.

De FBI overweegt naar verluidt haar beleid te wijzigen, zodat cyberagenten alleen hoeven te slagen voor een kwalificatietest voor vuurwapens als ze zich vrijwillig aanmelden voor een veldopdracht waarvoor dit vereist is. Hierdoor zou de FBI meer mensen kunnen aannemen met de vaardigheden die nodig zijn om cyberdreigingen te bestrijden, zelfs als ze geen ervaring hebben met het gebruik van vuurwapens.

Het besluit van de FBI om te overwegen de wervingsvereisten te wijzigen, komt omdat de dienst wordt geconfronteerd met een groeiend tekort aan cyberbeveiligingspersoneel. De afgelopen jaren is het aantal cyberaanvallen op overheidsorganisaties en organisaties uit de particuliere sector aanzienlijk toegenomen. De FBI moet meer mensen aannemen met de vaardigheden om deze aanvallen te onderzoeken en het land te beschermen tegen cyberdreigingen.

Door de verandering in de aanwervingsvereisten zou de FBI meer cyberbeveiligingsexperts kunnen inhuren en haar vermogen om op cyberdreigingen te reageren verbeteren. Het zou echter ook zorgen kunnen oproepen over de veiligheid van FBI-agenten die niet bedreven zijn in het gebruik van vuurwapens.

De FBI zal naar verwachting in de komende maanden een besluit nemen over het wijzigen van de aanwervingsvereisten.