Wetenschap
Als u voorrang geeft aan uw telefoon boven uw partner, heeft dit invloed op de creativiteit op de werkplek van vrouwen
Als u de aandacht op uw mobiele telefoon richt in plaats van op uw partner, wordt niet alleen uw relatie onder druk gezet; het beïnvloedt ook de creativiteit van vrouwen op de werkvloer, waarschuwen onderzoekers van de universiteiten van Bath, Aston en IESE Business School.
Het onderzoek werpt licht op de negatieve effecten van 'phubbing', het idee iemand af te wijzen ten gunste van je telefoon, dat bekend staat om zijn schadelijke impact op relaties en geestelijk welzijn. Nu wijst het onderzoek onder werkende paren in de VS ook op repercussies op de werkvloer, maar alleen voor de vrouwelijke partner.
"Telefoongebruik ondermijnt de verbinding tussen koppels en belemmert hun vermogen om stress en zorgen die hen bezighouden te bespreken en aan te pakken", zegt professor Yasin Rofcanin van het Future of Work-onderzoekscentrum van de Universiteit van Bath.
"Ondersteunende interacties thuis hebben een positief crossover-effect op partners, waardoor hun creativiteit op de werkplek wordt vergroot. Deze spiraal van ondersteuning gaat echter verloren wanneer individuen opgaan in het scrollen van de telefoon, waardoor deze waardevolle momenten van verbinding mislopen."
Uit analyse van dagboekaantekeningen verspreid over 15 werkdagen van 65 fulltime heteroseksuele stellen met twee inkomens en kinderen in de VS blijkt dat telefoongebruik de sociale interactie verstoort en dat de paren elkaar ondersteunen bij het balanceren van werk en gezinsverantwoordelijkheden.
Uit eerder onderzoek met een vergelijkbare onderzoeksopzet blijkt dat ondersteunende interacties met collega's zich uitstrekken tot de thuisomgeving, wat partners in liefdevolle relaties ten goede komt en bijdraagt aan meer creativiteit op de werkplek.
Het effect werkt echter alleen voor vrouwen. Onderzoekers zeggen dat vrouwen bedrevener lijken in het vertalen van deze steun naar creativiteit op de werkplek, mogelijk omdat de verwachtingen van vrouwen om privé en werk te combineren hen ertoe aanzetten ondersteunende netwerken na te streven en op zoek te gaan naar een gezinsvriendelijk werkbeleid.
De onderzoekers zeggen dat de steunspiraal vrouwen in staat stelt vindingrijker te zijn op het werk – om deel te nemen aan proactieve 'job-crafting' die de arbeidstevredenheid vergroot, zoals het zoeken naar nieuwe uitdagingen, het opbouwen van sterkere relaties met collega's en het kiezen van een positief perspectief op hun werk. rol, die allemaal bijdragen aan een grotere creativiteit op het werk.
“Deze bevindingen rond phubbing zijn van bijzonder belang in het post-pandemische tijdperk, waarin hybride werkregelingen steeds gangbaarder worden”, aldus professor Rofcanin. "Terwijl organisaties door dit nieuwe landschap navigeren, is het van cruciaal belang om rekening te houden met de impact van de thuisdynamiek op de productiviteit en het welzijn van werknemers."
De onderzoekers hopen dat de bevindingen zullen bijdragen aan het denken van werkgevers over grenzen rond het gebruik van technologie voor werken buiten kantooruren en dat het het belang zal onderstrepen van beleid dat het evenwicht tussen werk en gezin ondersteunt, zoals flexibele werkschema's.
Dr. Siqi Wang van de Aston Business School zei:"Bij het bevorderen van een ondersteunende werk-familieomgeving is nauwe samenwerking tussen HR-managers en de eerstelijnssupervisors van werknemers essentieel. Werkgevers kunnen profiteren van trainingsprogramma's voor werk-familie-supervisors waarin de nadruk wordt gelegd op communicatie en het beperken van technologie. gebruik, vooral voor werkdoeleinden."
De bevindingen zijn gepubliceerd in het Journal of Occupational and Organizational Psychology .