Als het economisch rendement na de pandemie een verhoging van het minimumloon in een paar of veel staten omvat, onderzoek geleid door de Washington University in St. Louis, wetenschappers van de Olin Business School, suggereert dat enkele positieve en negatieve effecten voor Amerikaanse werknemers volgen in de twee jaar na de implementatie.

Aan de positieve kant, hun onderzoek toont aan dat verhogingen van het minimumloon niet alleen de lonen van die werknemers verhogen, maar ook een positief "overloopeffect" hebben op de lonen van andere werknemers die tot $ 2,50 boven het minimumloon verdienen. Deze werknemers ervaren niet alleen een loonsverhoging, maar ze blijven ook hun baan behouden omdat ze niet meer ontslagen worden.

Aan de negatieve kant, de studie benadrukt dat een hoger minimumloon slecht nieuws is voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt. De onderzoekers vinden dat bedrijven, vooral degenen die verhandelbare goederen maken, zoals de productiesector, verminderen het aantal nieuwe werknemers tegen lage lonen.

Het onderzoek komt in de Tijdschrift voor Arbeidseconomie .

"In het algemeen, verhoging van het minimumloon na een crisis is geen goed idee, aangezien het een slechte situatie waarschijnlijk erger maakt, " zei co-auteur Radhakrishnan Gopalan, hoogleraar financiën aan de Olin Business School. "We zullen een enorm aantal mensen hebben die na de crisis een baan zoeken, en onze studie geeft aan dat een hoger minimumloon vooral nadelig is voor deze specifieke subpopulatie:mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan met een laag loon.

"Gezien de belangrijke rol van het minimumloon om ervoor te zorgen dat huishoudens een leefbaar loon hebben, het is van essentieel belang om de impact ervan op werknemers en bedrijven te bestuderen. Verder, velen hebben erop gewezen dat het minimumloon dat de inflatie niet bijhoudt, bijdraagt ​​aan de verslechterende loonongelijkheid en de algehele economische ongelijkheid in de VS."

Co-auteur Barton Hamilton toegevoegd, de Robert Brookings Smith Distinguished Professor of Economics, Management en ondernemerschap:"Onze bevindingen suggereren dat de impact van een hoger minimumloon op inkomensongelijkheid afhangt van wie je bent. Als je een baan hebt die op of in de buurt van het minimum betaalt, je bent beter af. Als je geen baan hebt, zoals veel jonge werknemers die net op de arbeidsmarkt komen, werkgevers zullen minder bereid zijn u in dienst te nemen. Dus ongelijkheid kan worden verminderd voor ouderen, meer ervaren werknemers, maar kan toenemen voor jongere, onervaren arbeiders."

Gopalan, Hamilton - die ook dienst doet als de inaugurele directeur van het Koch Center for Family Business - en twee Olin Ph.D. afgestudeerden, Ankit Kalda van de Universiteit van Indiana en David Sovich van de Universiteit van Kentucky, gebruikte Equifax-gegevens om zes staten te bestuderen die in de periode 2010-15 minimumloonverhogingen tussen 75 cent en $ 1,25 per uur invoerden, en vergeleek werknemers in grensregio's van aangrenzende staten die geen minimumloonverhoging kenden. Algemeen, de studieperiode van 2010-15 omvatte 22,5 miljoen actieve werknemersrecords in hun steekproef.

Het mediane persoonlijke inkomen van de studiegroep voor 2015 bedroeg $ 34, 970, ongeveer $ 4, 000 hoger dan de Amerikaanse mediaan dat jaar, $30, 622. Echter, de mediane duur van de werknemers in hun steekproef was 3,5 jaar, ongeveer driekwart van een jaar minder dan de Amerikaanse mediaan van 4,2 jaar.

De zes onderzochte staten met een hoger minimumloon waren:Californië, Nebraska, Zuid Dakota, Michigan, West-Virginia en Massachusetts. De co-auteurs onderzochten ook gegevens voor aangrenzende provincies in Nevada, Wyoming, Noord-Dakota, Iowa, Kansas, Wisconsin, Indiana, Kentucky, Pennsylvania, Virginia en New Hampshire.

De krant vond niet veel bewijs voor herverdeling van arbeid, waar bedrijven in staten zonder minimumloonstijgingen steeds meer laagbetaalde werknemers in dienst nemen, het compenseren van personeelsdalingen in staten met dergelijke wandelingen. Liever, wat er gebeurde, was slechts een trager personeelsverloop na vrijwillig verloop - laten we zeggen, drie vertrekken en twee nieuwe werknemers worden aangenomen. De co-auteurs vonden inderdaad een hoog verloop:54% van de werknemers onder het nieuwe minimumloon van een staat gingen binnen 12 maanden na indiensttreding uit elkaar.

Pandemie of niet, loonongelijkheid of onevenwichtigheid wordt beschouwd als een probleem van de productievloer tot de C-suite. Het ontginnen van de loongegevens, de co-auteurs schreven dat ze ontdekten, gemiddeld, laagbetaalde werknemers omvatten 52% van de "vestigingswerkgelegenheid en 29% van de loonlijst."

Vanwege de economische crisis als gevolg van de COVID-19-pandemie, sommige steden en staten hebben overwogen of, in het geval van Virginia, publiekelijk aangekondigd dat ze de minimumloonstijgingen die gepland zijn in 2020 in te trekken of uit te stellen, willen intrekken of uitstellen. Extra staten met geplande, aankomende stijgingen in hun boeken zijn onder meer:​​Arkansas, Californië (opnieuw), Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts (alweer), Michigan, Missouri, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York en Oregon.

De wekelijkse werkloosheidsuitkering van $ 600 onder de CARES-wet "is een pseudo-loonsverhoging" tot het einde van de wet, zei Gopalan. "Dit komt omdat elk bedrijf dat werknemers in dienst wil nemen, gelijk moet zijn met hun werkloosheidsuitkering. Onze paper zou een lager percentage nieuwe werknemers voorspellen op plaatsen waar de lonen aanvankelijk lager waren. Het effect zou vooral ongunstig kunnen zijn in gebieden waar de werkgelegenheid wordt gedomineerd door bedrijven die verhandelbare goederen maken, zoals in de maakindustrie."